Как правильно оформить трудовой договор?

26

Вопрос

В штатном расписании нашей поликлиники есть структурные подразделения, в которых есть одноименные должности (врач-стоматолог, медицинская сестра, зубной техник и т.д.). Структурные отделения расположены по трем адресам в черте одного города. В трудовых договорах необходимо прописывать место работы согласно трудовому кодексу. Но если мы пропишем в трудовом договоре структурное подразделение, то не сможем переместить работника из одного подразделения в другое без его согласия. Наш руководитель требует чтобы мы не прописывали структурное подразделение, а указывали только наименование организации, для свободного перемещения работников при необходимости закрыть вакантную должность или заменить отсутствующего работника (так как в большинстве случаев работники отказываются работать по другому адресу). Как правильно оформить в данном случае трудовой договор, указав место работы? Имеем ли мы право не указывать в трудовом договоре структурное подразделение? Правильно ли будет указать в трудовом договоре название организации и перечислить три адреса?

Ответ

Да, имеете право не указывать в трудовом договоре подразделение, расположенное в том же городе, где зарегистрировано юр. лицо -работодатель.

Законодатель связывает место работы с местонахождением самого юридического лица. В свою очередь, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ).

Однако в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То есть в данном случае в трудовом договоре работодатель должен указать точное наименование обособленного структурного подразделения (например, в соответствии с уставом или положением), а также его официальное местонахождение (населенный пункт).

Таким образом, в ситуации, когда все подразделения расположены в одном населенном пункте, в графе место работы достаточно указать наименование организации и населенный пункт, в котором она находится. А в случае, если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно нужно указать это подразделение и его местонахождение. Три адреса в трудовом договоре указывать не нужно.

При этом стороны вправе (не обязаны) уточнить место работы путем указания структурного подразделения, в том числе в том случае если подразделение находится в том же населенном пункте, что и само юр. лицо или даже по одному адресу.

Примечание:

Структурное подразделение (любое) в трудовом договоре нужно было в обязательном порядке указывать до 03.10.2006, потом ст. 57 ТК РФ была изложена в иной редакции (Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), действующей сегодня, согласно которой обязательно указывать только подразделение, расположенное в иной местности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как прописать место работы в трудовом договоре

И.И. Шкловец

Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его.

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Совет: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, ООО «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль