Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?

21

Вопрос

Подскажите пожалуйста, при оформлении приказа на увольнение сотрудника я должна отражать " удержать за использованный отпуск в количестве 28 календарных дней".если сотрудник отказывается возмещать сумму или отрабатывать? И второй вопрос: Должен ли сотрудник в письменной форме написать отказ о возмещении суммы за использованный отпуск?

Ответ

Ответ предоставлен с учетом ответа на вопрос 828934

Если при увольнении работнику произведены начисления, из которым можно произвести удержание, то работодатель вправе либо оформить отдельный приказ на удержание, либо дополнить приказ об увольнении графой об удержании.

При удержании следует учесть общие ограничения на удержание из одной выплаты – не более 20%.

Если работник не готов добровольно возместить излишне выплаченные отпускные, то просто не пишет заявление о их возмещении в добровольном порядке. Никакой отдельный отказ оформлять не нужно.

Заставить работника отрабатывать еще 6 месяцев, чтобы был отработан рабочий год в счет которого предоставлен отпуск, работодатель не имеет права. Увольнение нужно произвести в срок, о котором просит работник.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ № 101
об удержании из зарплаты

г. Москва 14.03.2014

В соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ, учитывая что работник, механик Гаврилов П.Р, увольняется по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ ранее истечения рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Главному бухгалтеру (Мухиной М.О.) удержать из начисленных механику Гаврилову П.Р. при увольнении сумм сумму в размере __________________ руб., что не превышает 20% от начисленных при увольнении сумм, – средний заработок за неотработанные ________ дней отпуска

Генеральный директор
А.В. Львов
С приказом ознакомлен,
с основанием и суммой удержания согласен
Гаврилов П.Р.
14.03.2014

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль