Нужно ли уведомлять органы УФМС, когда заканчивается разрешение на работу у иностранного гражданина?

108

Вопрос

Нужно уточнение, когда заканчивается разрешение на работу у иностранного гражданина, нужно уведомлять органы УФМС?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, уведомлять органы УФМС или иные государственные органы при окончании разрешения на работу иностранного гражданина, не нужно.

Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель иностранного гражданина, обязан уведомлять официальные органы, в частности УФМС, УФНС и службу занятости. Например, при заключении или расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более одного месяца (http://www.1kadry.ru/#/document/117/17020/).

При этом, необходимость уведомлять какие-либо органы об окончании разрешения на работу иностранного сотрудника, не предусмотрена.

Примечание:

С 01.01.2015 года в связи с принятием Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ " О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" уведомление ФМС будет необходимо при увольнении работника. При этом законодатель ушел от определения иностранный работник, а использует термин «иностранный гражданин» и обязанность по уведомлению перенес в общую норму, а не в специальную (как было ранее в отношении безвизовых иностранцев). В связи с чем, с 01.01.2015 уведомление и о приеме и об увольнении, видимо, нужно будет подавать в ФМС на любого иностранного гражданина.

С указанной даты Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При этом с 01.01.2014 никакие иные органы работодатель уведомлять не должен, т.к. необходимую для работы информацию заинтересованные органы смогут получать посредством межведомственного взаимодействия непосредственно от ФМС.

Форма такого уведомления в части безвизовых иностранцев, а также постоянно и временно проживающих пока не установлена.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу по совместительству иностранца, въехавшего на территорию России без визы.

Да, нужно.

При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы и имеющими разрешение на работу, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган ФМС России и службу занятости (ч. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.

За неуведомление указанных органов организация может быть привлечена к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Тот факт, что о приеме сотрудника на работу уже уведомил основной работодатель, правового значения не имеет. Данную позицию, а также необходимость уведомления ФМС России и службы занятости о приеме совместителей подтверждает и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 12 августа 2010 г. № КА-А41/8553-10, от 5 апреля 2010 г. № КА-А41/2834-10, от 23 декабря 2009 г. № КА-А41/13642-09).

При этом обязанности уведомлять налоговую инспекцию нет. Правомерность такой позиции подтверждена и судом, см. постановление Президиума ВАС РФ от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

02.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль