Как оформить выплаты молодым специалистам?

328

Вопрос

Принимаем в школу молодого специалиста. Положены ли ему какие-то выплаты как молодому специалисту и как это правильно оформить? Должны ли эти выплаты быть прописаны в Положении об оплате труда? и если они там не прописаны, можем ли мы их выплачивать?

Ответ

В настоящее время дополнительные выплаты молодым специалистам на федеральном уровне не предусмотрены.

Вместе с тем такие доплаты могут быть установлены региональным законодательством для определенных категорий молодых специалистов. Например, в Москве молодым педагогам государственных образовательных учреждений установлены доплаты к зарплате в размере 40% (а имеющим диплом с отличием - в размере 50%) в течение первых трех лет работы (п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25 О развитии образования в городе Москве). Эти выплаты нужно производить в соответствии с законом. При этом в Положении об оплате труда и также нужно предусмотреть (ст. 8, 144 ТК РФ).

Доплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным актом организации. Иными словами, если организация заинтересована в приеме на работу молодых специалистов, она может предусмотреть для них специальные доплаты или иные гарантии. В этом случае, целесообразно разработать специальный локальный акт, например, Положение о молодых специалистах, в котором указать категории лиц, которые относятся к молодым специалистам, а также устанавливаемые для них в организации надбавки и гарантии.

Специальные надбавки к заработной плате молодых специалистов могут быть предусмотрены и в Положении об оплате труда или же надбавки можно предусмотреть непосредственно в трудовых договорах с молодыми специалистами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал 1. Пособия молодым специалистам учтите по подстатье 212 КОСГУ

Журнал «Зарплата в учреждении» № 6, Июнь 2016

Вопрос - ответ

Учреждение выплатит пособие молодым специалистам. Как отразить это в учете?

Отвечает Ольга МОРГУНОВА, эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

В учете расходы на пособия молодым специалистам проведите по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ. Оформите это проводками:

ДЕБЕТ 1 401 20 212
КРЕДИТ 1 302 12 730

— начислено пособие;

ДЕБЕТ 1 302 12 830
КРЕДИТ 1 201 34 610

— выдано пособие из кассы;

КРЕДИТ 18

— отражено выбытие средств со счета учреждения (код 212 КОСГУ).

Если пособие перечисляют на зарплатную карту сотрудника, запишите:

ДЕБЕТ 1 302 12 830
КРЕДИТ 1 304 05 212

— перечислено пособие на зарплатную карту сотрудника (на основании выписки о списании денег со счета учреждения).

Ситуация 2. За молодых работников заплатит государство

Журнал «Справочник кадровика» № 8, Август 2016

Планы и обсуждения

Депутаты предлагают создать механизм, который будет стимулировать предпринимателей создавать рабочие места для молодых россиян – выпускников образовательных учреждений. Для этого субъект РФ и работодатель должны заключить соглашение об участии в региональной программе. После этого работодатель получает сертификат на трудоустройство – гарантию, что государство окажет меры поддержки. Предполагается, что стоимость сертификата составит 225 тыс. руб. Из них 150 тыс. – затраты федерального бюджета, 75 – регионального. По расчетам, совокупные расходы за 2017–2020 гг. составят из федерального бюджета 51,75 млрд руб., бюджетов субъектов РФ – 25,88 млрд. Экономический эффект – 598,4 млрд руб.

Правительство законопроект не поддерживает. Считает, что Закон о занятости справляется с задачей поддержки молодых специалистов.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль