Кто заключает дополнительное соглашение на педагогическую деятельность с директором образовательного учреждения?

334

Вопрос

кто заключает дополнительное соглашение (или трудовой договор) на педагогическую деятельность (ведение предметных часов) с директором образовательного учреждения. Школа прием педагогом осуществляет самостоятельно, а на должность директора принимает управление образования. 

Ответ

Ответ на вопрос:

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК РФ).

Следовательно, и дополнительное соглашение к трудовому договору заключается между работником и работодателем.

Так как работодателем директора является управление образованием, то и дополнительное соглашение с ним должно заключать управление образованием. Это правило касается и ситуации, когда директору оформляется совмещение по педагогической должности.

Этот вывод можно сделать, исходя из анализа типового трудового договора с директором учреждения: постановление Правительства от 12.04.2013 № 329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения

Приказ, изданный на основании допсоглашения, и иные приказы в отношении себя директор может подписать сам. Законодательство не содержит на этот счет запрета.


Статья о Локальных нормативных актах образовательных учреждений поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если же директор будет осуществлять работу в качестве педагога в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время, то в этом случае заключается трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).

Управление образования является работодателем только в отношении директора. В отношении же иных работников представителем работодателя выступает сам директор.

Трудовой договор по должности педагогического работника директор будет подписывать и как работник, и как представитель работодателя (образовательной организации). То есть трудовой договор от имени работника и работодателя будет подписан одним и тем же лицом.

При этом нужно иметь в виду, что согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).


Статья о дополнительном соглашении к коллективному договору поможет вам не допускать ошибок в работе.


Кроме того, следует иметь в виду, что в данной ситуации требуется согласие учредителя как на работу по внешнему совместительству (т.к. это будет работа у другого работодателя), так и по внутреннему (т.к. работодателем руководителя является учредитель, а работодателем руководителя в качестве педагога будет образовательная организация, т.е. тоже другой работодатель).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Руководитель является одним из сотрудников учреждения, поэтому при приеме на работу с ним нужно заключить трудовой договор, который подписывает руководитель вышестоящей организации (ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ, п. 14 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. № 666н).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Кто должен подписать трудовой договор с руководителем учреждения
  2. Ответ: Как оформить приказ о приеме на работу руководителя учреждения

Приказ о приеме на работу руководителя учреждения издайте по унифицированной форме № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Вопрос из практики: кто должен подписывать приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении в отпуск, командировку и т. п.


Читайте о Длительном отпуске педагогических работников до 1 года больше информации в статье по ссылке.


Приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о сроках хранения документов в образовательном учреждении, если перейдете в материал.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль