Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, имеющего ученую степень?

229

Вопрос

Уважаемые сотрудники Системы "Кадры" подскажите, п-ста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска доцента, профессора (т.е. сотрудника, имеющего ученую степень), преподающего в аспирантуре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Аспирантура относится к системе высшего образования (ст.69 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации).

Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников, утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 08.08.2013 № 678, должности профессора и доцента относятся к профессорско-преподавательскому составу (раздел I номенклатуры должностей).

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей устанавливает отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 1 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Соответственно, доценту и профессору, преподающим в аспирантуре, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.


Также прочитайте о Графике отпусков на 2017 год более подробно.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие педагогические работники высшего учебного заведения имеют право на удлиненный отпуск

Научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется лицам, замещающим в вузе должности:

  • ректора или директора;
  • первого проректора;
  • проректора или заместителя ректора;
  • директора или заведующего филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
  • профессорско-преподавательского состава;
  • воспитателей;
  • методистов;
  • концертмейстеров;
  • педагогов-психологов;
  • заведующих кафедрой;
  • руководителей (заведующих) производственной практикой;
  • ученых секретарей;
  • педагогов дополнительного образования.

Такие правила определены в постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Научно-педагогическим работникам вузов ежегодный отпуск, как правило, предоставляется после окончания учебного года в период летних каникул (июль–август). Однако в порядке исключения ежегодный отпуск может быть предоставлен преподавателю и в течение учебного года. Такое исключение возможно, если по условиям организации учебной работы или по состоянию здоровья преподавателя не представляется возможным предоставить ему отпуск в период летних каникул (руководство производственной практикой, работа в приемной комиссии, болезнь преподавателя и т. д.).


О доплате за ученую степень читайте подробнее здесь.


Вузам, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: для доктора наук – продолжительностью 48 рабочих дней, для кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949).

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники вуза, как и педагогические работники иных образовательных учреждений, имеют право один раз в 10 лет на длительный отпуск продолжительностью до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска должны быть определены уставом вуза или иными локальными актами.

Длительный отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться работнику при наличии необходимого стажа преподавательской работы в любое время при условии, что это не скажется отрицательно на деятельности высшего учебного заведения. Основные условия предоставления отпуска (очередность, продолжительность, присоединение к основному отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств) определяются уставом вуза или специальным положением, которое принимается в установленном порядке. Однако некоторые правила регламентированы в централизованном порядке. Прежде всего это касается порядка расчета непрерывного стажа преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Длительный отпуск предоставляется научно-педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом руководителя высшего учебного заведения. Обычно для оформления длительного отпуска кафедра представляет ученому совету факультета мотивированное ходатайство. Ученый совет факультета принимает и направляет в ученый совет вуза решение-рекомендацию с указанием времени и срока предоставления отпуска, размера сохраняемой на время длительного отпуска зарплаты и т. п. По окончании длительного оплачиваемого отпуска педагогический работник представляет ректору вуза отчет о проделанной работе.

За научно-педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняются место работы (должность) и педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.

Вузу предоставлено право самостоятельно определять очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, порядок присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные в централизованном порядке.

Предоставление отпусков работникам вуза производится в общем порядке.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

11.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль