Как оформить отпуск по совместительству?

40

Вопрос

Подскажите пожалуйста. Внешний совместитель уходит в отпуск по основному месту работы, а на работе по совместительству проработал всего 2 месяца, имеем ли мы право предоставить работнику по совместительству отпуск без сохранения заработной платы или мы ему обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, распространяется ли на совместителей право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Или же мы должны предоставить ему оплачиваемые дни, т.к. по основному месту работы он уходит в оплачиваемый отпуск?

Ответ

В рассматриваемой ситуации совместителю нужно предоставить именно оплачиваемый отпуск.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей; если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом; если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Предоставление и оформление отпуска совместителям производится по общим правилам. Отпуск совместителя, также как и отпуск основного работника, включается в график отпусков, ежегодно утверждаемый в организации. За две недели до начала предстоящего отпуска работодатель обязан предупредить работника (в т.ч. совместителя) под роспись о дате начала отпуска (ч.третья ст.123 ТК РФ). Далее работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику. В том случае, если организация использует унифицированные формы, приказ издается по форме № Т-6.

При этом приказ оформляется по общим правилам, никаких особенностей оформления приказа на предоставление отпуска совместителю нет.


Подробнее о бухгалтере по совместительству мы написали в материале по ссылке.


За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить работнику отпускные (ч.девятая ст.136 ТК РФ). Информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске необходимо внести в личную карточку работника-совместителя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю

Н.З. Ковязина

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска, оформленная по основному месту работы.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. При этом если сотрудник обратится с такой просьбой, то работодатель по совместительству не сможет отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней отпуска.

Если отпуск на работе по совместительству окажется длиннее, то можно или также оформить, но теперь уже на основном месте отпуск за свой счет, или сотруднику придется выйти раньше на работу по основному месту.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 03.08.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль