Как продлить коллективный договор?

36

Вопрос

Расскажите мне о процедуре продления срока действия коллективного договора. Мы свой приняли на 2014-2016 год, у нас один коллективный договор, который действует в пяти структурных подразделениях (пожарных частях), хотим не новый заключать а продлить этот. Какие этапы мы должны пройти? Сначала предложение в структурные подразделения о продлении срока действия коллективного договора, от структурных подразделений согласие в какой форме мы должны принять? (протокол собрания каждого структурного подразделения нужен?)

Ответ

Продление действия коллективного договора проводиться по общим правилам процедуры коллективных переговоров.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Конкретный порядок продления коллективного договора не предусмотрен действующим законодательством. При этом правом продлить коллективный договор имеют стороны, то есть работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Взаимодействие между сторонами проводиться по общим правилам ведения коллективных переговоров.


Более подробно о листе ознакомления с коллективным договором вы можете узнать в статье.


Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Предложение представителям работников следует направить в произвольной форме (см. п.1 приложения к ответу ниже).

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Специальное согласие в письменном виде оформлять представителям работников не обязательно. Протокол собрания профсоюза необходим только в подтверждение полномочий представителей работников ведущих переговоры.


Статья о Коллективном трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.


Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Оформленное соглашение о продление коллективного договора должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ. Соглашение также подлежит уведомительной регистрации в органах по труду (как и саам коллективный договор)

Подробности в материалах Системы Кадры:

ООО «Альфа»


Эксперт делится важной информацией о приказе о внесении изменений в коллективный договор в материале по ссылке.


Председателю первичной профсоюзной

организации ООО «Альфа»

Иванькову М.В.

Предложение

03 августа 2016 г. № 24-пк

О начале ведения коллективных переговоров

Уважаемый Михаил Васильевич!

Предлагаем Вам начать коллективные переговоры по продлению действующего в организации коллективного соглашения.

Директор ООО «Альфа» Астафьев А.Г. Астафьев

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль