Какие вопросы регулирует коллективный договор и обязательно ли его заключать?

103

Вопрос

Есть ли какие-то трудовые вопросы, которые могут быть урегулированы только коллективным договором организации? Можете привести пример? Если да, то что будет, если организация урегулирует такой вопрос не в КД, а в ЛНА? ведь КД пока не является обязательным документом для всех организаций.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Да, в настоящее время коллективный договор не является обязательным документом организации.

2. О содержание и структуре коллективного договора говорится в статье 41 Трудового кодекса. В статье представлен перечень вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре. Обращаем Ваше внимание, «могут», а не «должны быть установлены». То есть список вопросов носит рекомендательный характер. Таким образом, при разработке колдоговора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса. Кроме вопросов указанных в списке статьи 41 Трудового кодекса могут быть рассмотрены и другие вопросы. Например, если в организации работают сотрудники – родители многодетной семьи, то колдоговором могут быть установлены дополнительные гарантии такой группе работников и их детям.

3. Коллективный договор и локальные нормативные акты организации – это не идентичные документы.

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан иметь лишь несколько локальных нормативных актов организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, положение об оплате труда. Принимать иные акты – это право работодателя (ст. 8 ТК РФ). В отличие от локальных нормативных актов, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров, работодатель обязан заключить колдоговор. Перечень вопросов, который может быть урегулирован коллективным договором шире, чем по отдельным локальным актам, так как колдоговор – это правой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и в его разработке участвуют представители работников. Обратите внимание, колдоговор определен законом как правовой акт, хотя по своей правовой природе он являются соглашением. Изменить в одностороннем порядке коллективный договор работодатель не вправе.

Таким образом, работодатель может, но не обязан урегулировать иные вопросы, например, дополнительной соцзащиты работников локальным нормативным актом. В том случае, если он ввел такой акт, то он обязателен для исполнения.


Интересная информация о Порядке принятия локальных нормативных актов размещена здесь.


При этом при отсутствии коллективного договора и/или специальных положений в нем: нельзя применить положения части ст. 92 и ст. 94 ТК Ф об увеличении продолжительности работы вредников; не может быть изменен учетный период вредников – ст. 104 ТК РФ; не может быть заменена компенсацией часть отпуска вредника – ст. 117 ТК РФ

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заключить коллективный договор

Обязана ли организация заключать коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 242527Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Какие вопросы можно включить в коллективный договор


Подробнее о листе ознакомления с коллективным договором мы писали здесь.


При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ и рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Они будут полезны и работодателям других регионов. Примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.


Статья о журнале ознакомления с коллективным договором поможет вам не допускать ошибок в работе.


Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Внимание: в коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений. Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

01.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль