Как определяется минимальная зарплата?

44

Вопрос

Здравствуйте, вышло ли официальное издание «О минимальной заработной плате в городе Севастополе» о 8 тыс. МРОТ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, вышло.

Текст соглашения размещен на сайте Правительства Севастополя (http://sevastopol.gov.ru/docs/250/25561/?sphrase_id=66849) и сайте ДТСЗН (http://dszn.sev.gov.ru/regionalnoe-soglashenie-o-minimalnoj-zarabotnoj-plate/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в городе Севастополе между Правительством Севастополя, Севастопольским объединением организаций профсоюзов,

Союзом «Региональное объединение работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей»

Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Севастополь и не участвовавшим в заключении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в городе Севастополе (далее - Соглашение), присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - ДТСЗН, Департамент) мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, направляются в ДТСЗН по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, 40.

ДТСЗН в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению имеет право провести консультации с участием представителей Сторон Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Департаментом в Государственную инспекцию труда в городе Севастополе.

Контактные телефоны: 532178, ф. 537129.

Текст соглашения размещен на сайте Правительства Севастополя (http://sevastopol.gov.ru/) и сайте ДТСЗН (http://dszn.sev.gov.ru/).

Исполняющий обязанности

директора Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя С.В. Борисенко

Региональное соглашение о минимальной заработной плате
в городе Севастополе

(принято решением Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

11 августа 2016 года № 5)

Правительство Севастополя от лица исполнительных органов государственной власти города Севастополя (далее - Правительство), Севастопольское объединение организаций профсоюзов от лица севастопольских организаций профсоюзов (далее - Профсоюзы), Союз «Региональное объединение работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и законодательством города Севастополя заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. В городе Севастополе минимальная заработная плата устанавливается с 1 сентября 2016 года в размере не менее 8 000 руб. в месяц.

1.2. Размер минимальной заработной платы в городе Севастополе устанавливается для работников, работающих на территории города Севастополя, за исключением работников организаций бюджетной сферы.

1.3. Размер минимальной заработной платы в городе Севастополе, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетной сферы за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления настоящего Соглашения в силу.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории города Севастополя и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Стороны признают необходимость и берут на себя обязательства принять все возможные меры для доведения размера минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного лица в городе Севастополе.

1.7. Настоящее соглашение заключается вместо Регионального соглашения о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 17.11.2015.

2. Контроль за ходом выполнения

2.1. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашение мероприятий осуществляется Государственной инспекцией труда города Севастополя и Севастопольской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях.

2.2. В настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения сторонами, подписавшими Соглашение, с обсуждением их на Севастопольской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Действие Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций бюджетной сферы.

3.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3 лет либо до заключения в установленном порядке нового Соглашения. Стороны могут один раз продлить действие настоящего Соглашения на срок не более 3 лет.

Соглашение подписали:

Исполняющий обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Председатель Севастопольского объединения организаций профсоюзов Председатель Союза «Регионального объединения работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей»

__________________ _________________ _____________________

А.Г. Пушкарев Е.В. Калуженко В.И. Горбатов

30.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль