Как оформляется дистанционная работа?

36

Вопрос

Можно ли в договоре о дистанционном труде, одним из дополнительных оснований для увольнения прописать: отсутствие у работодателя достаточного объема работ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ. По правилам, установленным ч.1 ст.312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения помимо тех, что предусмотрены ТК РФ.

В то же время необходимо учитывать, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом обязанность по обеспечению сотрудника работой возложена на работодателя (ст. 22 ТК РФ). Так, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В том случае, если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, производится увольнение на основании сокращения численности или штата работников.

Поэтому, работодатель не вправе в качестве основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником, указать на отсутствие достаточного объема работ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника?

Дистанционного сотрудника можно уволить:

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Какие дополнительные основания увольнения можно установить для дистанционного сотрудника?

Дополнительные основания работодатель устанавливает по собственной инициативе (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). То есть по факту они могут носить самый разный характер. Вместе с тем, устанавливая такие основания, необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • основания должны быть прописаны четко и понятно и не допускать разночтений;
  • во избежание спорных ситуаций следует предусмотреть не только основание, но и детали процедуры увольнения, например, сроки уведомления о расторжении договора;
  • дополнительные основания не могут носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя – это прямое ограничение по труду. Закон не допускает ограничение трудовых прав и свобод сотрудника в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Не являются дискриминацией такие ограничения, которые определяются требованиями, свойственными конкретному виду труда.

С учетом указанного примерами дополнительных оснований увольнения для дистанционного сотрудника по инициативе работодателя могут стать такие условия:

  • если количество вычислительных или корректорских ошибок, допущенных при выполнении работы, превысит допустимый процент, установленный в трудовом договоре сотрудника;
  • если сотрудник более трех раз нарушит формат представляемой отчетности по итогам выполненного задания;
  • если на место дистанционного сотрудника будет принят «офисный» сотрудник, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Чтобы применить дополнительные основания для увольнения и избежать судебного разбирательства и последующего восстановления сотрудника на работе также важно, чтобы:

  1. допоснования были прописаны в тексте самого трудового договора, а не в локальном акте;
  2. трудовой договор был подписан обеими сторонами.

Это подтверждает судебная практика. См., например, апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль