Как оформляется дистанционная работа?

23

Вопрос

Можно ли в договоре о дистанционном труде, одним из дополнительных оснований для увольнения прописать: отсутствие у работодателя достаточного объема работ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ. По правилам, установленным ч.1 ст.312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения помимо тех, что предусмотрены ТК РФ.

В то же время необходимо учитывать, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом обязанность по обеспечению сотрудника работой возложена на работодателя (ст. 22 ТК РФ). Так, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В том случае, если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, производится увольнение на основании сокращения численности или штата работников.

Поэтому, работодатель не вправе в качестве основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником, указать на отсутствие достаточного объема работ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника?

Дистанционного сотрудника можно уволить:

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Какие дополнительные основания увольнения можно установить для дистанционного сотрудника?

Дополнительные основания работодатель устанавливает по собственной инициативе (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). То есть по факту они могут носить самый разный характер. Вместе с тем, устанавливая такие основания, необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • основания должны быть прописаны четко и понятно и не допускать разночтений;
  • во избежание спорных ситуаций следует предусмотреть не только основание, но и детали процедуры увольнения, например, сроки уведомления о расторжении договора;
  • дополнительные основания не могут носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя – это прямое ограничение по труду. Закон не допускает ограничение трудовых прав и свобод сотрудника в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Не являются дискриминацией такие ограничения, которые определяются требованиями, свойственными конкретному виду труда.

С учетом указанного примерами дополнительных оснований увольнения для дистанционного сотрудника по инициативе работодателя могут стать такие условия:

  • если количество вычислительных или корректорских ошибок, допущенных при выполнении работы, превысит допустимый процент, установленный в трудовом договоре сотрудника;
  • если сотрудник более трех раз нарушит формат представляемой отчетности по итогам выполненного задания;
  • если на место дистанционного сотрудника будет принят «офисный» сотрудник, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Чтобы применить дополнительные основания для увольнения и избежать судебного разбирательства и последующего восстановления сотрудника на работе также важно, чтобы:

  1. допоснования были прописаны в тексте самого трудового договора, а не в локальном акте;
  2. трудовой договор был подписан обеими сторонами.

Это подтверждает судебная практика. См., например, апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль