Что грозит за нарушение срока выплаты заработной платы?

51

Вопрос

С 03.10.2016 года вступят поправки в ТК РФ на основании закона № 272-ФЗ.В Журнале Трудовые споры за август 2016 года в статье "Работникам дали фору.." подробно рассматриваются данные изменения.Наряду с прочим там также поднимается вопрос внесения изменений в ПВТР в части материальной ответственности Работодателя, что данные изменения влекут за собой изменение и этого документа. Просмотрев закон, я к сожалению ничего подобного не нашла.

Могли бы Вы дать пояснения по данному вопросу. Какие именно нужно внести изменения в ПВТР о материальной ответственности Работодателя? У нас есть общая фраза, где просто упоминается, что за ущерб причинный Работнику Работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ. Достаточно ли такой формулировки или мы должны что-то менять?

Ответ

Законодательство не устанавливает степень детализации вопроса ответственности работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если у Вас в ПВТР указано: « в случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат работнику работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ», то при изменении содержания самой ст. 236 ТК РФ вносить какие-либо изменения в ПВТР не требуется.


Подробнее о Сроках выплаты заработной платы мы писали здесь.


Если же у Вас было указано так: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.», то поскольку меняется объем ответственности, то придется в ПВТР вносить правку: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Как мы понимаем, у Вас в ПВТР отсылочный пункт на ст. 236 ТК РФ. В связи с чем в этой части вносить изменения в ПВТР Вашей организации при принятии Закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ не требуется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Редакция от 6 июля 2016

Изменения в порядке оплаты труда

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ об изменениях в порядке оплаты труда. Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года.

Что изменится:

  • появится отдельная статья с ответственностью за несвоевременную выплату зарплаты. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится;
  • в статье 136 Трудового кодекса РФ появится крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты составит 1/150 ключевой ставки;
  • по спорам о невыплате зарплаты и других сумм сотрудник сможет обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении. Сейчас этот срок – всего три месяца.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.

СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ>

Еще по теме:
Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты;
Какие права имеет сотрудник в случае задержки зарплаты;
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты;
Другие обсуждаемые законопроекты;
Все изменения в работе с персоналом 2016 года.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль