Как привлечь к работе в праздничный день?

22

Вопрос

При привлечении к работе в праздничный день что должно быть раньше: приказ о привлечении или письменное согласие работника? Обоснуйте, пожалуйста (ссылка на нормативный документ).Я могу сначала издать приказ? А на приказе они распишутся: с приказом ознакомлен, согласен на привлечение с предоставлением другого выходного дня?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

Таким образом, работодатель может сначала издать приказ о привлечении к работе в праздник, а потом получить на приказе подпись работника о согласии, такой вариант не противоречит законодательству. При этом до составления приказа следует уточнить у работника, согласится ли он работать в праздник: если сотрудник согласен, это согласие можно оформить и после издания приказа путем проставления подписи на самом приказе, а если не согласен – приказ не нужно издавать. Если сотрудник, устно согласившись на работу в праздник, откажется подписывать приказ, этот приказ не вступит в силу, и привлечения к работе в праздник не произойдет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Мы рассказывали ранее об оплате ночных часов в праздничные дни в материале по ссылке.


В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:*

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль