Можно ли сократить работника в выходной день?

139

Вопрос

Будьте добры, подскажите: Работник был уведомлен о предстоящем сокращении 06.10.2014 г. Дата увольнения приходится на 07.12.2014 г. - воскресенье. Согласно ст. 14 ТКРФ - если истечения срока приходится на выходной - днем увольнения - будет следующий рабочий день, но здесь происходит перенесения срока увольнения - это свидетельствует о продлении трудовых отношений.Вопрос: Могу ли я сократить работника 07.12.2014 г. в его выходной день, выдав полный расчет и трудовую книжку 05.12.2014 г. в пятницу.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, в описанной ситуации, сократить работника в выходной день нельзя. Увольнение следует оформить 08.12.2014г. в понедельник, то есть следующий рабочий день.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это правило определено частью 2 статьи 180 ТК РФ.

Обратите внимание, что установлен минимальный срок предварительного уведомления, и он не является жестко определённым.

Также следует учитывать, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае если работник будет уволен в выходной день, это правило не будет соблюдено.

Кроме того, действительно, при исчислении срока уведомления работника о предстоящем сокращении, следует руководствоваться правилами статьи 14 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают перенесение дня увольнения на следующий рабочий день, в случае если истечение срока приходится на выходной день.

Таким образом, если Вы прекратите трудовой договор с работником в выходной день, это повлечёт на работодателя риски признания увольнения неправомерным. Также существует риск привлечения к административной ответственности за нарушение правил трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же, увольнение работника будет произведено в следующий рабочий день, после окончания срока уведомления, то риски для работодателя практически отсутствуют. Это подтверждает и сложившаяся судебная практика по аналогичным вопросам (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом увольнение сотрудника в связи с сокращением возможно и после истечения указанного срока. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным. В результате увольнение по сокращению может быть проведено и после его истечения, при этом повторное извещение об увольнении не требуется.

Правомерность позиции подтверждают:

02.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль