Можно ли принять по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера?

359

Вопрос

У нас на предприятии прошла модернизация, старые мощности (кдм) планируется закрыть в феврале 2017 года. Согласно штатного расписания на кдм должно работать 28 человек, однако имеется 4 вакансии. Можно ли на свободные вакансии принимать людей ВРЕМЕННО? Ведь решение об останове кдм принято советом директоров Общества и если можно, то с какой формулировкой оформлять срочный трудовой договор? ждем ответа.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В описанном случае, работники требуются для выполнения заведомо определённой работы, на заведомо определённый период. Подтверждением этого является решение совета директоров Общества об остановке КДМ. Соответственно, есть все основания для привлечения работников на определённый срок. В трудовом договоре, в качестве условия срочности, укажите:

«Работник принимается для выполнения заведомо определённой работы, в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на срок до __________ на период до остановки КДМ в соответствии с решением совета директоров от _______ №______».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли принять по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера

Да, можно, если есть основания для заключения срочного договора.

Трудовой кодекс РФ не требует принимать сотрудников строго по бессрочному договору, если в организации есть одинаковые вакансии и срочного, и бессрочного характера. Работодатель самостоятельно решает, какие вакансии, в каком порядке закрывать и кому их предлагать. Поэтому если по должности предусмотрены две штатные единицы, при этом одна занята сотрудником и свободна лишь временно, а другая свободна от обязательств и вакантна, то работодатель сам решает, как принять нового сотрудника – по срочному договору или на неопределенный срок.

Принять новичка по срочному трудовому договору можно только при наличии оснований. Например, если основной сотрудник ушел в отпуск, заболел или направлен в командировку. В таком случае у работодателя есть основание заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняют место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С выходом на работу основного сотрудника срочный трудовой договор можно прекратить (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если же организация планирует закрыть именно постоянную вакансию, то тогда оформляйте нового сотрудника сразу по бессрочному трудовому договору.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль