Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу?

52

Вопрос

В трудовом договоре работника указано место работы Наименование организации и ее юридический адрес.Рабочее место номер структурного подразделения. Допускается ли приказом по организации направить работника в распоряжение начальнику другого подразделения сроком на 2 недели, без оформления перевода, дополнительного соглашения, размер заработной платы не изменяется.

Ответ

В данном случае целесообразно оформить временный перевод работника в другое подразделение


При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В рассматриваемой ситуации оформление документов зависит от того, какую именно работу и где работнику придется выполнять в течении указанных двух недель.

Если «переподчинение» влечет хотя бы небольшое изменение трудовой функции, или необходимость работнику трудиться в другом подразделении, то необходимо заручившись согласием работника оформить временный перевод.
Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Подробнее см. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Журналы и книги: Кадровое дело апрель 2016 № 4 Персональные консультации

Как провести переподчинение работников подразделения?

В организации произошло изменение структуры. Наряду с управлениями появились департаменты. Начальник управления теперь непосредственно подчиняется руководителю департамента, а не руководителю организации. Как провести такое переподчинение?
Тамара Лужина, начальник отдела кадров (г. Сыктывкар)

Провести переподчинение и оформить новые отношения руководителя и подчиненного можно, если внести изменения в должностную инструкцию. При этом следует учесть способ ее оформления. Чаще инструкция оформляется как самостоятельный документ, но может быть и приложением к трудовому договору. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как оформлять и вносить в нее изменения (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Рассмотрим оба варианта.

Если должностная инструкция оформлена как отдельный документ, ее новая редакция не повлияет на обязательные условия трудового договора. Нужно подготовить должностную инструкцию в новой редакции, утвердить ее приказом работодателя, ознакомить сотрудника под роспись.

Когда инструкция является приложением к трудовому договору, любые ее изменения затронут условия договора. Внесите изменения одновременно в трудовой договор и должностную инструкцию, подготовив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль