Обязаны ли мы предоставлять учебный отпуск, если студент учится в магистратуре?

104

Вопрос

Про режим дня поняла, что не обязаны менять время начала и окончания рабочего дня, а также не обязаны сокращать рабочий день. Насчет учебного отпуска: я правильно поняла, что сотрудник вправе рассчитывать на предоставление учебного отпуска, когда он учится в магистратуре (поступил впервые), если он имеет диплом бакалавра или специалиста? Т.е Работодатель обязан сотруднику предоставить учебный оплачиваемый отпуск: 40 и 50 дней и на время аттестации- 4 месяца?!! А также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в кол-ве 15 дней для промежуточной аттестации, а для выпускной государственной аттестации - 1 месяц, для для защиты выпускных и итоговых аттестаций - 4 месяца?!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ предоставлен с учётом комментариев на вопрос №830009.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того на очную форму или заочную форму обучения поступил работник.

Да, действительно, если работник не имеет образования уровня магистратуры, а только специалитет или бакалавриат, то он имеет право претендовать на учебный отпуск. Однако следует учитывать, что вид и продолжительность отпуска зависит от того, на очную или заочную форму обучения поступил работник.

В случае заочной или очно-заочной формы обучения, работник имеет право на оплату проезда один раз в учебном году за счёт работодателя к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, а также на оплачиваемый за счёт работодателя учебный отпуск:

  • 40 календарных дней для промежуточной аттестации (сессии) на 1 или 2 курсе;
  • 50 календарных дней для промежуточной аттестации (сессии) на 3, 4 и 5 (6) курсе;
  • 4 месяца для государственной итоговой аттестации.

В случае очной формы обучения работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы:

  • 15 календарных дней в учебном году для промежуточной аттестации (сессии);
  • 4 месяца для сдачи госэкзаменов и защиты диплома;
  • 1 месяц для сдачи госэкзаменов.

Это предусмотрено ст. 173 ТК РФ.

Таким образом, одновременно право на оплачиваемые отпуска и не оплачиваемые отпуска у работника не наступает. Работодатель обязан предоставить работнику только один вид отпусков, в зависимости от формы обучения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением, или, попросту говоря, оплачиваемый учебный отпуск, нужно предоставить:

  • сотрудникам, которые осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые учатся в организациях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

22.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль