Как индексировать пособия по уходу за ребенком?

8

Вопрос

Необходимо ли было ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ (не пересчитывать назначенные и выплаченные пособия в 2015 году!) сумму размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячно выплачивать данные пособия В ПРОИНДЕКСИРОВАННОМ размере с 1 февраля 2016 года, назначенных сотрудникам ранее в 2015 году, если они получали пособия ИСХОДЯ ИЗ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА на 2015 год (на момент назначения пособия в 2015 году, сумма среднего заработка в 40 % оказалась меньше установленного лимита в 2015 год)? И какими нормативными документами подтверждается данная обязанность работадателя по индексации?

Ответ

Да, пособие по уходу за ребенком необходимо индексировать в соответствии с законодательством РФ.

Применять коэффициенты индексации при расчете пособий гражданам, имеющим детей, обязывает статья 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Так, ежегодной индексации подлежат, в частности, следующие суммы:

Значения коэффициентов ежегодно утверждаются законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Они приведены в таблице (см. Прилагаемые материалы).

C 1 января по 31 января 2016 года пособие платится в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года размер пособия проиндексирован на 7 процентов. Теперь минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб., а за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ,постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как индексировать пособия, связанные с рождением ребенка


Статья о Приказе об индексации заработной платы поможет вам не допускать ошибок в работе.


Применять коэффициенты индексации при расчете пособий гражданам, имеющим детей, обязывает статья 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Так, ежегодной индексации подлежат, в частности, следующие суммы:

Значения коэффициентов ежегодно утверждаются законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Они приведены в таблице.

Применять коэффициенты необходимо в следующем порядке. Чтобы определить текущий размер пособия, прошлогодний размер пособия (определенный с учетом прежних коэффициентов индексации) следует умножить на текущий коэффициент индексации. То есть с 1 января 2015 года проиндексированы пособия, размер которых установлен на 1 января 2014 года с учетом коэффициента 1,055. Так, с 1 января 2015 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньшем, чем 2718,35 руб. А при уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5436,67 руб. Округление суммы пособия до полного рубля не предусмотрено.

Это следует из части 2 статьи 8 Закона от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ, части 2 статьи 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ, части 2статьи 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ, части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ,части 2.1 статьи 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ и письма ФСС России от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008.

Внимание: в 2016 году изменился порядок индексации пособия. C 1 января по 31 января 2016 года пособие платите в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года размер пособия проиндексирован на 7 процентов. Теперь минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб., а за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ,постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).

<...>

Галина Орлова

внештатный консультант ФСС России

2. Таблица: Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка

Период действия Размер коэффициентов индексации, применяющихся в конкретном периоде* Основание
C 1 февраля 2016 года 1,07 постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42
C 1 по 31 января 2016 года пособия платите в тех же размерах, что и в 2015 году ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ
C 1 января 2015 года 1,055 ч. 2 ст. 8 Закона от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ
C 1 января 2014 года 1,05 ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ
C 1 января 2013 года 1,055 ч. 2 ст. 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ
С 1 января 2012 года 1,06 ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ
письмо ФСС России от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244
С 1 января 2011 года 1,065 ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ
С 1 января 2010 года 1,10 ч. 2 ст. 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ
письмо ФСС России от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722
С 1 января 2009 года 1,13 ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ
письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222
C 1 июля 2008 года 1,0185 ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ
письмо ФСС России от 25 июля 2008 г. № 02-10/07-7293
С 1 января 2008 года 1,085 ч. 1 ст. 1 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ


* Ежегодной индексации подлежат следующие пособия:

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль