Какая ответственность предусмотрена работнику за предоставление чужих документов при приеме на работу?

65

Вопрос

Какая ответственность предусмотрена работнику за предоставление чужих документов при приеме на работу, проставление подписи по чужим документам и получение заработной платы?(паспорта, инн, снилса, док-в об образовании, подписи в заявлениях, трудовом договоре, платежных ведомостях). 

Ответ

Ответ на вопрос:

В случае если работник предоставил при приёме на работу подложные документы, то работодатель имеет полное право на этом основании уволить работника (подпункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Как правило, для работодателя рисков в подобном случае не возникает, так как он добросовестно заблуждался и не повинен в предоставлении работником подложных документов. Исключение составляет случай, если должность, которую занимает работник, предусматривает обязательное наличие соответствующего уровня образования или трудового стажа. В этом случае, работодатель в обязательном порядке следует расторгнуть трудовой договор с работником. После увольнения подобного работника, все соответствующие риски также прекращаются.

Что касается кадровика, то он также не несёт рисков, при условии, что он добросовестно заблуждался при приёме от работника соответствующих документов. Если же специалист отдела кадров знал, что работник предоставил подложные документы, но не предпринял никаких действий, он может быть привлечён к дисциплинарной и уголовной ответственности (ст. 292 УК РФ).

Работник же, помимо возможного увольнения, несёт риск привлечения к уголовной ответственности (ч. 3 ст. 327 УК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

И.И. Шкловец

По своей инициативе при отсутствии прямого запрета работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.08.2016

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль