Можно ли утвердить ПВТР, но не утвердить сразу одно из приложений, которое упоминается в тексте ПВТР?

90

Вопрос

Возможно ли утвердить и ввести в действие ПВТР, но при этом не утвердить одно из приложений, которое упоминается в тексте ПВТР?Если это приложение будет утверждено позднее (примерно через месяц после даты утверждения самого ПВТР), какие риски у нас как у работодателя?Просьба дать ссылки на подтверждающие НПА, разъяснения госорганов и судебку

Ответ

Ответ на вопрос:

Такая ситуация возможна только в том случае если такое приложение не является обязательным. Так, согласно ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:

-порядок приема и увольнения работников,

- основные права,

- обязанности и ответственность сторон трудового договора,

- режим работы,

-время отдыха,

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Отсутствие любого из разделов ПВТР рассматривается ГИТ как нарушение трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно части 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если речь идет о разделах, которые не указаны в ст. 189 ТК РФ, то порядок включения в ПВТР таких разделов и сроки введения таких разделов в силу зависят от усмотрения работодателя. И не будет нарушением принятие приказа, которым новый раздел ПВТР вводится в силу с определенного числа, приходящегося на более позднее время (например раздел « О служебных командировках « или « О разъездном характере работы».). В подобной ситуации в приказе о введении в силу ПВТР так и надо указать, что такие –то разделы вводятся в силу с «____»__________________, а такие-то разделы с иного числа.

Если же данный раздел вообще пока не разработан, то в ПВТР лучше либо не указывать такой раздел (если он не обязателен), либо указать, что с момента введения в силу указанного раздела отдельным приказом руководителя…. и далее по тексту оставить формулировки со ссылками на раздел, который только будет разработан.

В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда при принятии новых ПВТР какое –то время нужно сохранить в прежней редакции отдельные разделы ПВТР предыдущей редакции. В этом случае при принятии новых ПВТР в приказе о введении документа в силу так и надо указать, что «ПВТР в редакции от «____»___________, за исключением раздела о разъездном характере работы, утрачивает силу с даты вступления в силу ПВТР в редакции от «___»___________. Раздел ПВТР от «____»_____________ о разъездном характере работы будет признан утратившим силу после введения в силу соответствующего раздела к ПВТР от «____»_________________ на основании отдельного приказа». Таким образом, сами трудовые отношения в этом случае будет урегулированы нормами старых ПВТР.

Обязанностью работодателя является ознакомление работников с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ), новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении. С этим документом необходимо ознакомить каждого работника под роспись.

Когда работник знакомится с локальным нормативным актом, он так же должен быть ознакомлен с документами, на которые идет ссылка в данном документе. Соответственно, если какой-то раздел ПВТР будет разработан в более позднее время, то с ним отдельно нужно будет под роспись ознакомить всех работников. И при его разработке нужно будет отдельно учесть мнение профкома (иного представительного органа работников), как и при разработке основной части ПВТР.

За несоблюдение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обратите внимание, что в том случае, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, то любые дополнения и изменения к ним могут приниматься только в порядке, установленном для принятия коллективного договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка организации

Н.З. Ковязина

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами внутреннего трудового распорядка под подпись (а если Правила внутреннего трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Пример оформления Правил внутреннего трудового распорядка

В организации разработаны Правила внутреннего трудового распорядка.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.08.2016

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль