Где необходимо прописывать режим рабочего времени водителей?

102

Вопрос

Согласно пункту 6 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).Означает ли это, что не обязательно прописывать режим рабочего времени водителей и в ПВТР. Можно его прописывать только в трудовых договорах и графиках работы (сменности)?Просьба дать ссылки на подтверждающие документы

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

То есть в ПВТР прописывается общий режим, действующий у работодателя (могут быть также прописаны режимы для разных категорий работников).

Если у водителей режим работы будет отличаться, то он может быть прописан только в трудовом договоре (и в графиках работы).

См. также Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2767-О, где Суд разъяснил, что абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и, вопреки утверждению заявителя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Кадровое дело

№ 8, Август 2016 года

Право и практика: ответы на вопросы

Как установить водителю скользящий график работы?


Наталья УЛАНОВА,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Водителю установили режим: пять дней работы в дневное время, пять дней работы в ночное время, пять выходных дней. И ввели суммированный учет – три месяца. Допустимо ли так распределять рабочее время водителю?
Галина Вишневская, ведущий инспектор по кадрам (г. Мценск)

Недопустимо. Рабочее время водителю установили с нарушениями. Для этой категории работников суммированный учет определен с периодом один месяц (п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, далее – приказ Минтранса России № 15). Учетный период до 6 месяцев разрешен только водителям на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период.

Из режима работы следует, что сотрудник 10 дней подряд трудится без выходных. Это неправильно. В каждой неделе работникам полагается отдых минимум 42 часа подряд (ст. 110 ТК РФ). А ежедневный отдых при суммированном учете у водителя – не менее 12 часов (п. 25 приказа Минтранса России № 15). Разработайте новый режим работы. Учитывайте особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Внесите изменения в трудовой договор с работником (ст. 72 ТК РФ). Проверьте, закреплен ли режим работы водителей в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в локальном акте он есть, подготовьте изменения и ознакомьте с ними сотрудников.

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль