Как рассчитать отпуск государственному служащему?

660

Вопрос

Со 2 августа вступили в силу изменения порядка расчета отпуска государственных гражданских служащих за выслугу лет. Максимально он теперь составляет 10 календарных дней при стаже гражданской службы 15 лет и более. Применять такой порядок расчета надо будет начиная с нового служебного года.на примере:Сотрудник принят на государственную гражданскую службу 04.07.2016 года, имеет 10 лет выслуги. За период службы с 04.07.2016 по 03.07.2017 ему должен быть предоставлен отпуск в количестве 40 дней. А начиная со следующего служебного года (04.07.2017 по 03.07.2018) 37 календарных дней?

Ответ

Ответ на вопрос:

Со 2 августа вступили в силу изменения в порядок расчета отпусков госслужащих. В том числе изменили продолжительность отпуска за выслугу лет. При этом новый порядок расчета отпуска госслужащих применяют на день вступления закона в силу, начиная с их нового служебного года.

В Вашем случае, при стаже службы 10 лет госслужащий по новому порядку имеет право на отпуск за выслугу лет 7 календарных дней. Поскольку сотрудник принят 04.07.2016 г., а закон вступил в силу 02.08.2016 г. то за текущий служебный год с 04.07.2016 по 03.07.2017 ему нужно начислить отпуск по старому порядку, т.е. 40 дней, как следует из Вашего вопроса. А со следующего служебного года с 04.07.2017 по 03.07.2018 уже по новому порядку, т.е. 37 календарных дней. Из которых отпуск за выслугу лет составит 7 календарных дней.

Обращаем Ваше внимание, что вся информация по предоставлению отпусков госслужащим по новому порядку представлена в бюджетной версии Системы Кадры. Для приобретения бюджетной версии обратитесь к Вашему менеджеру.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как предоставить отпуск государственному служащему


Подробнее о расчете заработной платы государственного служащего мы написали в материале по ссылке.


Государственные служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Какой продолжительности бывают отпуска, в каком порядке их предоставляют и какие выплаты положены госслужащему на период отпуска, рассмотрим в ответе.

Продолжительность отпуска

Как определить продолжительность отпуска государственного служащего

Ежегодный отпуск государственных служащих состоит из основного и дополнительных отпусков. Основной отпуск у госслужащих удлиненный. К нему дают дополнительный отпуск за выслугу лет, ненормированный служебный день и за вредные и опасные условия службы, в том числе за службу в местностях с особыми климатическими условиями. Об этом говорится в статье 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Со 2 августа 2016 года госслужащим изменили количество дней основного и дополнительного ежегодных отпусков (ч. 3–7 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, Закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ).

Что изменилось и сколько дней отпуска предоставлять служащим – в таблицах.

Основной отпуск

Категория госслужащих

До изменений*

(до 2 августа 2016 года)

После изменений*

(со 2 августа 2016 года)

Госслужащие, замещающие высшие и главные должности 35 календарных дней 30 календарных дней
Госслужащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности госслужбы 30 календарных дней 30 календарных дней
* Эти правила применяйте для отпуска госслужащим с их нового служебного года (ч. 2 ст. 2 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ).

Дополнительные отпуска

Вид дополнительного отпуска

До изменений**

(до 2 августа 2016 года)

После изменений**

(со 2 августа 2016 года)

За выслугу лет в зависимости от стажа

За каждый год госслужбы – 1 календарный день.

Дополнительный отпуск за выслугу лет суммируется с основным отпуском. При этом общая продолжительность основного отпуска и отпуска за выслугу лет не должна превышать:

– для госслужащих, замещающих высшие и главные должности, – 45 календарных дней;

– для госслужащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, – 40 календарных дней

(ч. 5–6 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ)

Стаж:

– от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

– от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

– от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

– 15 лет и более – 10 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выслугу лет суммируется с основным отпуском. То есть максимальное количество дней основного отпуска и отпуска за выслугу лет после изменений для всех госслужащих – 40 календарных дней

(подп. «в» п. 2 ст. 1 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ)

За ненормированный служебный день

Не меньше 3 календарных дней.

Точное количество дней отпуска определяют коллективным договором или служебным распорядком госоргана.

Отпуск предоставляют сверх ежегодного основного отпуска, суммированного с отпуском за выслугу лет.

С письменного согласия госслужащего вместо отпуска ненормированную службу могут оплачивать как сверхурочную работу

(ч. 4 ст. 45, ч. 6 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ)

3 календарных дня.

Отпуск предоставляют сверх ежегодного основного отпуска, суммированного с отпуском за выслугу лет.

Заменять отпуск за ненормированный рабочий день сверхурочной оплатой нельзя

(подп. «а» п. 1, подп. «д» п. 2 ст. 1 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ)

** Эти правила применяйте для отпуска госслужащим с их нового служебного года (ч. 2 ст. 2 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ).

Со 2 августа 2016 года продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день зафиксировали в размере трех календарных дней (ч. 6.1. ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). До этого действовало общее правило о минимальном сроке отпуска, но работодатель по своему усмотрению мог его увеличить коллективным договором или служебным распорядком госоргана (ст. 119 ТК РФ).

Со 2 августа 2016 года установили зависимость количества дней отпуска за выслугу лет госслужащему от стажа:

  • при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
  • при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
  • при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
  • при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 45 и части 5 статьи 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

До этого продолжительность отпуска за выслугу лет составляла один календарный день за каждый год госслужбы (ч. 5 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Минимальный срок дополнительного отпуска за вредные и опасные условия службы не изменили. Он составляет не менее семи календарных дней (ст. 116–117 ТК РФ). Точное количество дней определяйте по результатам специальной оценки условий труда (ст. 116–117 ТК РФ).

Отпуск за службу в местностях с особыми климатическими условиями не меняли, и он составляет:

Такие правила установлены в статье 321 Трудового кодекса РФ и статье 14 Закона от 19 февраля 1993 г.

Пример, как определить продолжительность отпуска федерального госслужащего

А.С. Кондратьев с 2010 года замещает должность специалиста-эксперта (старшая группа должностей) отдела общего обеспечения федерального госоргана по Архангельской области. Стаж гражданской службы – 6 лет. По служебному распорядку госоргана и служебному контракту Кондратьеву установлен ненормированный рабочий день, за который положен дополнительный отпуск 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпуска Кондратьева в 2016 году составит 55 дней:

  • основной (удлиненный) отпуск – 30 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за выслугу лет – 6 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня;
  • дополнительный отпуск за службу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

18.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль