Как внести запись в книге учета движения трудовых книжек?

8

Вопрос

Пишу из Крыма. 18.08.2014 года предприятие перерегистрировалось на российское. В феврале 2014 года, будучи в составе Украины, мы приняли на основное место работы гражданина России с 11.02.2014 года, уведомили миграционную службу. В феврале 2014 года внесена запись в трудовую книжку украинского образца АФ №370177 о приеме на работу. В марте 2014 года Крым значится в составе РФ. Есть у сотрудника трудовая книжка рос.образца.А в труд.книжку украинского образца внесла одну запись:1. 11.02.2014 г. Принят на должность директора исполнительного. Приказ №11 от 11.02.2014 г.К трудовую книжку рос.образца вношу записи:1. 18.08.2014 г. Принят на должность директора исполнительного с 11.02.2014 г. Приказ от 11.02.2014 г. №11.2. 18.08.2014 г. Наименование должности "директор исполнительный" изменено на "директор по капитальному строительству".3. 27.06.2016 г. Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ.В книгу учета движения труд.книжек делаю 2 записи:1. 11.02.2014 г. о принятии укр.тру.книжки.2. 18.08.2014 г. о принятии рос.тр.книжки.Вопрос: в книгу учета движения труд.книжек когда делаю запись от 11.02.2014 года в графе "Дата и основания выдачи тр.книжки, или увольнения" что ставить? Увольняю то я его в рос.труд.книжке.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что данная ситуация законодательством не регламентирована.

Полагаем, что в данной ситуации обе трудовые книжки работнику нужно будет выдать при его увольнении, в графе "Дата и основания выдачи тр.книжки, или увольнения" при выдаче трудовой книжки украинского образца так же нужно указать номер приказа об увольнении и работник распишется в ее получении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить возврат трудовой книжки при увольнении сотрудника

И.И. Шкловец


Читайте о Трудовой книжке Украины в России больше информации в статье по ссылке.


Получая трудовую книжку при увольнении, сотрудник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (п. 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).


Подробнее о Учете трудовых книжек мы написали в материале по ссылке.


Подробнее о том, как поступить с трудовыми книжками, не полученными в день увольнения, см. Как поступить с трудовой книжкой, не полученной сотрудником в день увольнения.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль