Как внести запись в книге учета движения трудовых книжек?

22

Вопрос

Пишу из Крыма. 18.08.2014 года предприятие перерегистрировалось на российское. В феврале 2014 года, будучи в составе Украины, мы приняли на основное место работы гражданина России с 11.02.2014 года, уведомили миграционную службу. В феврале 2014 года внесена запись в трудовую книжку украинского образца АФ №370177 о приеме на работу. В марте 2014 года Крым значится в составе РФ. Есть у сотрудника трудовая книжка рос.образца.А в труд.книжку украинского образца внесла одну запись:1. 11.02.2014 г. Принят на должность директора исполнительного. Приказ №11 от 11.02.2014 г.К трудовую книжку рос.образца вношу записи:1. 18.08.2014 г. Принят на должность директора исполнительного с 11.02.2014 г. Приказ от 11.02.2014 г. №11.2. 18.08.2014 г. Наименование должности "директор исполнительный" изменено на "директор по капитальному строительству".3. 27.06.2016 г. Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ.В книгу учета движения труд.книжек делаю 2 записи:1. 11.02.2014 г. о принятии укр.тру.книжки.2. 18.08.2014 г. о принятии рос.тр.книжки.Вопрос: в книгу учета движения труд.книжек когда делаю запись от 11.02.2014 года в графе "Дата и основания выдачи тр.книжки, или увольнения" что ставить? Увольняю то я его в рос.труд.книжке.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что данная ситуация законодательством не регламентирована.

Полагаем, что в данной ситуации обе трудовые книжки работнику нужно будет выдать при его увольнении, в графе "Дата и основания выдачи тр.книжки, или увольнения" при выдаче трудовой книжки украинского образца так же нужно указать номер приказа об увольнении и работник распишется в ее получении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить возврат трудовой книжки при увольнении сотрудника

И.И. Шкловец


Читайте о Трудовой книжке Украины в России больше информации в статье по ссылке.


Получая трудовую книжку при увольнении, сотрудник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (п. 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).


Подробнее о Учете трудовых книжек мы написали в материале по ссылке.


Подробнее о том, как поступить с трудовыми книжками, не полученными в день увольнения, см. Как поступить с трудовой книжкой, не полученной сотрудником в день увольнения.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль