От чего зависят разряды и оплата?

135

Вопрос

Вопрос много, поэтому хочу по по порядку все.
1. У нас есть много разных профессий, возьмем Электрогазосварщик 2, 3, 4, 5 разряда и при этом тарифные ставки разные и не зависят от разряда т.е. Электрог. 2 разряда тариф 75 2 человека, 2 разряд тариф 80-3 человека, 3 разряд тариф 75 - 2 человека, 3 разряд тариф -85 -3 человека, 4 разряд тариф 75- 2 человека, 4 разряд тариф 85-1 человек, 5 разряд тариф 75- 1 человек, 5 разряд тариф 85-3 человека в штатном расписании это выглядит так: Электрогазосварщик 2 раз - 75- 2 чел.Электрогазосварщик 2 раз - 80- 3 чел.Электрогазосварщик 3 раз - 75- 2 чел.Электрогазосварщик 3 раз - 85- 3 чел.Электрогазосварщик 4 раз - 75- 2 чел.Электрогазосварщик 4 раз - 85- 1 чел.Электрогазосварщик 5 раз - 75- 1 чел.Электрогазосварщик 5 раз - 85- 3 чел.
Получается что 5 разряду у человека такой же тариф как по 2,3 и 4 разряду? Правомерно ли это? Рабочие инструкции у нас по разрядам а теперь что должны быть на каждую позицию по тарифу еще? Мне кажется что это дискриминация и мы обязаны устанавливать к каждому разряду свой тариф.

Ответ

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Профессия "электрогазосварщик " с разделением на разряды со 2-го по 5-й присутствует в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).


При этом содержание данного документа позволяет заключить, что профессиональные обязанности рабочих указанных профессий, а равно предъявляемые к ним квалификационные требования значительно отличаются в зависимости от разряда. Это позволяет сделать вывод о том, что круг обязанностей электрогазосварщика каждого разряда образует самостоятельную трудовую функцию, что, в свою очередь, свидетельствует о необходимости отражать должность электрогазосварщика каждого разряда в штатном расписании в качестве самостоятельной профессии.

При этом, следуя смыслу ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, можно сделать вывод, что при наличии разных функциональных обязанностей в зависимости от разряда, устанавливать сотрудникам одинаковые тарифы по разным разрядам неправомерно.

При этом согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценностью. В связи с чем работникам одного разряда размер ставки должен быть установлен одинаковым. Если у работодателя есть необходимость каким-то работникам в рамках одного разряда повысить заработную плату, то сделать это можно не через тарифную ставку, а путем установления надбавки (например, за стаж работы, профессиональное мастерство и пр.)

Таким образом, по одинаковым разрядам следует установить одинаковую тарифную ставку. Труд работника большего разряда должен предполагать более высокий размер тарифной ставки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практикинужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии

Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).

Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Поэтому разработав собственную форму штатного расписания работодатель может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.

Вопрос из практики: можно ли в штатном расписании по должности установить вилку окладов

Нет, нельзя.

Статья 143 Трудового кодекса РФ дает основание устанавливать в штатном расписании вилку должностных окладов по свободной должности от минимального до максимального размера. Такое установление возможно в случае различий в разрядах профессий (например, фрезеровщикам второго и шестого разряда) либо в категории квалификации должностей (например, инженеру по охране труда I категории и инженеру по охране труда II категории) сотрудников, отражаемых в графе 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» штатного расписания.

При этом трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). В этой связи установление вилки окладов по одной профессии либо должности, не имеющей градаций по разряду или по категории, является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Варьирование величины оплаты труда в таком случае возможно за счет установления надбавок в зависимости от трудовых навыков сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, отражаемых в графах 6–8 «Надбавки, руб.» штатного расписания (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Аналогичной позиции придерживается и Роструд в письме от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль