Как предоставить выходные по уходу за ребёнком-инвалидом?

38

Вопрос

Скажите пожалуйста у нас в организации работает сотрудник имеющий ребёнка-инвалида до 18 лет сейчас он собрался в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положены ли ему какие-либо дополнительные дни к этому отпуску помимо 28 календарных дня. Про дополнительные выходные дни 4 дня в месяц понятно, но если он не использовал их в течении года то он сможет их присоединить к отпуску и кто будет оплачивать эти накопившиеся дни, в данном нашем случае 24 дня, т.е. он ни разу в течении года не подошёл к нам и не писал такое заявление о том чтобы мы ему предоставили выходные дни за счёт ФСС. Сейчас когда встал вопрос о предоставлении ежегодного отпуска он стал интересоваться этим.

Ответ

Неиспользованные дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом не сохраняются и не суммируются. В описанном случае, работник вправе перед или после отпуска использовать соответствующие дни за текущий месяц. В случае, если отпуск приходится на два календарных месяца, то перед отпуском он может использовать 4 дня за один месяц, а после отпуска 4 дня за второй месяц.

Сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счет средств ФСС России.

Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ, пунктах 2, 4 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Выходные дни сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. При этом, использовать эти дни в выходные по графику работы дни нельзя (см. приложение к ответу ниже).

Неиспользованные дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся. При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 9, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.


Об охране труда инвалидов читайте подробнее по ссылке.


Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляют, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске. Однако, работник вправе использовать такие дни до или после этого отпуска в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51356/dfas1g5bug/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставлять в выходные дни и оплачивать их

Нет, нельзя.

Дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом являются не дополнительными днями отпуска, которые могут в том числе приходиться на выходные дни по графику, а дополнительными выходными днями. Это четко следует из положений статьи 262 Трудового кодекса РФ. Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. Иное противоречило бы самой сути предоставления дополнительных выходных дней.

Предоставление дополнительных выходных преследует цель не только обеспечить дополнительный уход за ребенком-инвалидом, но и уменьшить рабочую нагрузку для родителя, опекуна или попечителя. Это необходимо, чтобы ухаживающий не испытывал чрезмерных нагрузок, связанных с уходом за особым ребенком и параллельным выполнением трудовой деятельности. Если оформить дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику, это лишит сотрудника возможности использовать оба вида времени отдыха, гарантированные законом:

  • выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса РФ;
  • дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль