Какие обязательные законодательные акты должны применяться на предприятии ресторанного бизнеса?

50

Вопрос

Какие обязательные законодательные акты должны применяться на предприятии ресторанного бизнеса?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов.

Трудовой кодекс РФ – это основа трудового права, но отдельные требования также устанавливаются другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, документами министерств и ведомств, и даже актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу, так как не противоречат действующему законодательству.

Например, при приеме иностранных граждан следует руководствоваться следующими НПА:

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 № 115-ФЗО правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВ от 29.05.2014 № б/нДоговор о Евразийском экономическом союзе (с изменениями на 8 мая 2015 года)

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.02.1993 № 4528-1О беженцах

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.2006 № 109-ФЗО миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15.08.1996 № 114-ФЗО порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию и др.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда: http://www.1kadry.ru/#/document/117/17412/?step=35.

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года: http://www.1kadry.ru/#/document/117/20534/?step=38.


Читайте о Типовом трудовом договоре для микропредприятий больше информации в статье по ссылке.


Также обратите внимание, что сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Ознакомьтесь также с материалами: http://www.1kadry.ru/#/document/189/349275/?step=45, http://www.1kadry.ru/#/document/189/445674/?step=45, http://www.1kadry.ru/#/document/189/455208/?step=45.

Порядок оказания услуг в Вашей сфере урегулирован Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036 Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания согласно которому к оказанию услуг, связанных непосредственно с процессом производства продукции общественного питания и обслуживанием потребителей, допускаются работники, прошедшие специальную подготовку, аттестацию и медицинские осмотры в соответствии с обязательными требованиями нормативных документов.

Профстандарты в Вашей области: «Общественное питание»


О инструкции по охране труда для администратора ресторана читайте подробнее здесь.


О применении профстандартов: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51681/?step=52.

Отметим, что нормативных документов в настоящее время очень много. В рамках экспертной поддержки мы не можем предоставить полный перечень. Если Вас интересует какая-то конкретная тема или норма закона, то мы будем рады ответить на любой Ваш вопрос, связанный с трудовыми отношениями.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на общеправовые вопросы, вопросы гражданского и других отраслей права (за исключением трудового) не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по данным вопросам, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС "Система Юрист". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:

№ 5Май 2016 года

Новости

события

Роструд выявит требования по охране труда

Роструд собирает предложения работников и работодателей по совершенствованию трудового законодательства и норм охраны труда. Обсуждение проводится на портале Онлайнинспекция.рф.

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов рассказал, что трудовые отношения в России регулирует множество документов — федеральные законы, указы, постановления и т. д. Многие из них остались со времен СССР. Чтобы выявить устаревшие и избыточные требования в нормативных актах, Минтруд России создал рабочую группу. В нее вошли представители Роструда, экспертного сообщества, объединений работников и работодателей.

На сегодняшний день выявлено более 1000 актов с требованиями в сфере трудовых отношений. Некоторые из них Минтруд России планирует ликвидировать, в другие — внести изменения. Это снизит издержки и работодателей, и работников.

Вы можете поучаствовать в обсуждении устаревших требований законодательства на портале Онлайнинспекция.рф. Результаты обсуждения рассмотрит рабочая группа при Минтруде России. Она и примет окончательное решение о судьбе нормативных актов.

Источник: Роструд

15.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль