Как произвести оплату по результатам выполненных работ?

39

Вопрос

Принимаем на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время выполнения конкретной работы. Дата начала - известна, окончание - до подписания акта выполненных работ. В унифицированной форме акта содержится информация о выполненных работах и стоимости этих работ. Как в этом случае отразить в приказе о приеме и трудовом договоре оплату труда (оклад) и соответственно рассчитать заработную плату. Следует указать конкретный оклад или тарифную ставку полагающуюся работнику. В приказе о приеме и срочном трудовом договоре будет указан оклад работника. Окончанием работ будет служить акт выполненных работ по унифицированной форме Т-73, где нужно будет прописать выполненные работы и стоимость этих работ. В этом случае, как производить оплату по кладу или по акту? И распространяется ли в этом случае на данного работника условие выплаты ЗП два раза в месяц, как и на других штатных сотрудников? Спасибо.

Ответ

системе оплата труда работника будет производиться за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. То есть, будет определена стоимость каждой конкретной производственной операции. Сдельно - премиальная система оплаты труда работников включает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). Так можно оплачивать труда рабочих на строящемся объекте (если конкретная работа – это строительство объекта недвижимости).

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Независимо от того, какую систему оплаты труда применяет организация, она обязана соблюдать трудовое законодательство. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной и аккордной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

По общим правилам, заработная плата работника состоит, как правило, из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Унифицированная форма приказа о приёме на работу форму Т-1 также предусматривает обязательное указание оклада или тарифной ставки, установленной работнику.

Оклад, это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому, в случае если работнику устанавливается сдельная или сдельная премиальная система оплаты труда, то в трудовом договоре целесообразно прописать конкретный размер тарифной ставки, которую также следует указать в приказе о приёме на работу. Заработную плату работнику, в таком случае, следует выплачивать не реже одного раза за половину месяца за выполненную им работу. В этом случае, по окончанию трудового договора, при заполнении акта выполненных работ формы Т-73, следует указать количество выполненных сотрудником работ и выплаченную ему заработную плату. Общую сумму уже выплаченной работнику заработной платы необходимо будет также указать в графе «Сумма аванса, предоплаты», которая уменьшит общую выплату полагающуюся работнику, по результатам всей выполненной работы.

В случае аккордный системы оплаты труда, невозможно определить заработную платы работника за месяц и установить работнику оклад или тарифную ставку. Чтобы избежать нарушений, можно предусмотреть в трудовом договоре оплату промежуточных этапов аккордной работы, в том числе размер оплаты таких этапов, то ест аванса. При этом оговорите, что основная часть зарплаты начисляется по конечному результату. Периодичность выплат должна быть не реже, чем два раза в месяц. При заполнении акта выполненных работ формы Т-73, общую сумму выплаченного работнику аванса в графе «Сумма аванса, предоплаты», которая также уменьшит общую выплату полагающуюся работнику, по результатам всей выполненной работы.

Если Вы применяете повременную оплату труда для работников, то использование формы Акта Т-73 не удобно. Вы вправе утвердить свою форму итогового Акта, в которой вместо стоимости выполненных работ можно указать: начислено заработной платы за отработанное время. Возможность утверждения собственных форм первичных документов для организаций негосударственного сектора предусмотрена ст. 9 Федерального закона 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимы для начисления зарплаты при аккордной системе оплаты труда

Зарплату при аккордной системе оплаты труда начисляйте на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы:

В этих документах отражают перечень всех видов работ, входящих в задание, количество и качество выполненной работы, расценки на один вид работ, общую стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты за выполнение аккордного задания.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выполненной работы для начисления зарплаты:

Указанные унифицированные формы документов не являются обязательными к применению (исключение составляюторганизации государственного сектора. Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать документ самостоятельно;
  • либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные вчасти 2статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положенийстатьи 9Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ иинформации Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Подробнее о составлении первичных документов см.Как организовать документооборот в кадровой службе.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль