Как произвести расчет заработной платы?

41

Вопрос

Прошу пояснить порядок расчета (Пример ниже) с указанием ссылок на нормативные акты, а так же в случае нарушения порядка расчета заработной платы (обнаружение проверяющими органами), развернуто указать (ссылка на норм. акты), какие негативные последствия возникают для работодателя.Ситуация:Как правильно по законодательству РФ произвести расчет (порядок расчета) за месяц сотруднику организации если:- средняя месячная норма - 168 час.- часовая тарифная ставка - 10 руб/час- доплата за вредные условия труда - 8 %- премия - 10 %- уральский коэффициент - 15%

Ответ

1. Доплата за вредные условия труда. По правилам, установленным ч.2 ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Иными словами минимальный размер доплаты, установленный трудовым законодательством, рассчитывается исходя из тарифной ставки. Увеличенный размер доплаты установлен локальным актом вашей организации. В нем же должно быть указано, исходя из какой базы рассчитывается надбавка. В том случае, если в локальном акте база для начисления надбавки за «вредность» специально не установлена, надбавка начисляется на тарифную ставку.

2. Премия. Порядок уплаты премии устанавливается локальным актом организации, как правило, с этой целью работодатель утверждает специальное Положение о премировании. Трудовое законодательство порядок выплаты премий не регламентирует, этот вопрос решается работодателем.

В локальном акте определяется порядок начисления премии. Как правило, премии, установленные в процентном отношении, начисляются на оклад (тарифную ставку). Вместе с тем, локальным актом может быть установлена иная база для начисления премии.

3. Районный коэффициент. В постановлении Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 указано, что районный коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Минздравсоцразвития России, в свою очередь, разъяснило, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время,

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам),

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации,

- и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (письмо Минздравсоцразвития России от 16.002.2009 № 169-13).

Поэтому районный коэффициент будет начисляться на сумму заработной платы, которая будет включать доплату за вредные условия труда и премии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПРАВОВАЯ БАЗА: ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 16.02.2009 № 169-13

Письмо

[О применении районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате работников]

В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статьям 316 и 37 Кодекса размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583).Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Отмечаем, что в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, начисление районных коэффициентов к заработной плате отражено также в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль