Как оформить перевод в обособленное подразделение?

28

Вопрос

Прошу, Вас, подсказать ответ на вопрос: "На предприятии собираются вводить обособленное подразделение для выполнения строительно-монтажных работ на объекте в другом городе и области Данные работы будет выполнять один из монтажный участков, который уже внесен в штатное расписание. Работники, уже приняты и работают на монтажном участке. Работают вахтовым методом. Условия трудового договора и трудовая функция у них не меняется, вне зависимости от работы на различных объектах. В трудовом договоре у всех работников место работы – предприятие, монтажный участок, без указания объекта. В связи с этим, нужно ли вносить какие либо изменения в штатное расписание, переводить или перемещать работников, вносить изменение в трудовые договоры работников, вносить изменения в трудовые книжки?" Заранее благодарна.

Ответ

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы должно быть указано с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре как место работы сотрудника, является частным случаем перевода на другую работу. С согласия сотрудника перевод может быть оформлен в любое время путем заключения дополнительного соглашения, и предупреждать сотрудников заранее не нужно (ст. 72.1 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации местом работы сотрудников-вахтовиков указано головное предприятие. Следовательно, направление на работу в обособленное подразделение, в том числе, вахтовым методом является переводом на другую работу, который должен быть оформлен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издания приказа о переводе и внесения записи о переводе в трудовую книжку и личную карточку.

При этом должности сотрудников, которые будут выполнять работы в обособленном подразделении, должны быть предусмотрены штатным расписанием как должности, относящиеся к этому обособленному подразделению. Следовательно, в штатном расписании нужно указать обособленное подразделение и должности работников этого подразделения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как прописать место работы в трудовом договоре

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его.*

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Совет: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, ООО «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль