Как оформить совместительство?

10

Вопрос

 Можно ли принять на работу работника по внешнему совместительству и установить ему режим работы 2 часа в день. И второе - почему 0, 125 ставки. Скорее всего 0, 25 ставки. Спасибо

Ответ

  1. Совместителя можно принять на неполное рабочее время, которое будет менее 20 часов в неделю. Это не запрещено. Ст. 284 ТК РФ устанавливает только максимальную продолжительность работы совместителя (не более половины от установленной нормы – 40: 2=20 часов в неделю). Минимальной нормы нет. Соответственно, совместителя можно принять на работу на 2 часа в день.
  2. Если Вы принимаете на работу совместителя, то в трудовом договоре нужно четко описать его режим работы (т.к. он в любом случае отличается от общего режима работы в организации). Оклад в трудовом договоре и приказе надо указать полный, с пояснением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Указывать долю ставки не обязательно: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».. При этом если указание доли ставки будет присутствовать в документах, то это не противоречит законодательству: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0, 25 ставки)».

В ответе 820591 просто приведены возможные формулировки с произвольным указанием доли ставки. Вы можете указа ту долю ставки, которая будет соответствовать установленной работнику норме времени, т.е. 0,25 ставки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД  0301001
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
14-к 06.02.2015
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с 06.02.2015
по  –
Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество
в административный отдел
структурное подразделение
секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени

Можно указать так : по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,25 ставки)

условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп.
цифрами
надбавкой  руб. коп.
цифрами
с испытанием на срок без испытания месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от « 6 » февраля 20 15 года 35-ТД

Мы рассказывали ранее о бухгалтере по совместительству в материале по ссылке.


Руководитель организации директор А.В. Львов
должность личная
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » февраля 20 15 г.
личная подпись

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль