Как оформить результаты спецоценки?

29

Вопрос

Особые(подземные) условия труда работников подтверждаются рядом документов. Можно ли после проведения спецоценки в основании выдачи льготной справки ссылаться только на результаты спецоценки? Являются ли результаты спецоценки достаточным для этого основанием?

Ответ

Предполагаем, что вопрос связан с возможностью отнесения определенных работ к работам по должностям, предусмотренным Списком 1 и Списком 2 для досрочного назначения пенсий.

То есть для льготного назначения пенсий для отдельных работников надо подтверждать продолжительность рабочего времени, когда сотрудник выполнял подземные работы. Тот факт, что сотрудник более 80 % рабочего времени был занят на подземных работах, может быть подтвержден:

- журналом (табелем) спуска в шахту или рудник и подъема на поверхность;

- маркшейдерскими документами;

- журналом закрепления аккумуляторных номеров за работниками (на шахтах, рудниках).

Результаты специальной оценки не могут подтвердить время нахождения работника на подземных работах. Поэтому, полагаем, что данный документ не может использоваться в качестве единственного для подтверждения «подземного» стажа.


У вас не останется вопросов о Спецоценке условий труда офисных работников после прочтения статьи по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий:

Трудовой кодекс предусматривает особые требования к лицам, допускаемым к подземным работам. Кроме возрастных и медицинских ограничений, устанавливаются квалификационные, закрепленные в ЕТКС, которые оцениваются в установленном порядке.

Работодателем создается комиссия по проведению проверки соответствия знаний и умений этого лица соответствующим квалификационным требованиям. Порядок работы комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверка знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, предусматривает:

оценку соответствия теоретических знаний лица, принимаемого на подземные работы, знаниям, предусмотренным соответствующими квалификационными характеристиками по профессии (должности);

оценку соответствия практических умений и навыков лица, принимаемого на подземные работы, умениям и навыкам, предусмотренным соответствующими квалификационными характеристиками по профессии (должности).

Проверка теоретических знаний лица, принимаемого на подземные работы, проводится в форме устного (письменного) экзамена и (или) компьютерного тестирования.


Читайте о Спецоценке условий труда: дополнительные соглашения больше информации в статье по ссылке.


Проверка практических умений и навыков лица, принимаемого на подземные работы, проводится на специально оборудованных для этой цели полигонных площадках и (или) тренажерах. Такие условия содержатся в постановлении Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506 «Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям»

Лица, не прошедшие проверку, к подземным работам не допускаются.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль