Что делать в случае невыдачи трудовой книжки?

20

Вопрос

Работник хочет устроиться на новую работу, а документы по увольнению в последний день работы ему не отдают, обещают выслать курьером. При этом Приказ об увольнении тоже не дан на подпись, а расчет получен на книжку. Без документов на новую работу не устроиться. Вопрос: какие действия должен сделать работник, чтобы получить документы, и какие санкции могут быть наложены на работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работник вправе обратится в прокуратуру, ГИТ или суд.

В данном случае, работодатель нарушил трудовое законодательство, так как обязан был выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения и в этот же день ознакомить его с приказом об увольнении. Так как этого не было сделано, то работодатель может быть привлечён к административной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности (ст. 234 ТК РФ).

Для защиты своих прав работник может обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) или прокуратуру (ст. 10, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1) или в суд (ст. 391 ТК РФ).

До того времени, как работнику не будет выдана трудовая книжка, он может быть устроен на другое место работы с заведением по его заявлению новой трудовой книжки. После того, как он получит прежнюю трудовую книжку он может представить её новому работодателю в общем порядке (см. приложение к ответу ниже).

Однако в описанной ситуации есть и риск, что работник вводит работодателя в заблуждение относительно отсутствия у него иного места работы. Если он еще не уволен с прежней работы, его прием на иную работу возможен только на условиях совместительства с установленными ст. 284 ТК РФ ограничениями по времени работы совместителя. Прием же его в этом случае на вторую работу, которая могла бы быть для него основной, является нарушением установленного порядка приема на работу. К сожалению, часто выявляется это уже после приема на работу, например, при предоставлении листка нетрудоспособности с отметкой, что он выдан на работу по совместительству с указанием наименования Вашей организации, либо после предоставления через значительный промежуток времен старой трудовой книжки, в котором дата увольнения приходится на более поздний период, нежели дата приема к вам на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как поступить, если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, оформленных на разные периоды трудовой деятельности сотрудника

Законодательство не предусматривает санкций для сотрудника за наличие у него нескольких трудовых книжек. Отказать в приеме на работу по причине наличия у сотрудника нескольких трудовых книжек работодатель также не вправе. Такого основания Трудовой кодекс РФ не содержит (ч. 1 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, работодателю следует продолжать вести ту книжку, в которой значится последняя по времени запись об увольнении.

Для определения страхового стажа в целях начисления пособий принимайте записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек. Если стаж или его часть в разных трудовых книжках сдваивается по периодам, то для подсчета совокупного страхового стажа работодателю необходимо учесть только один такой период (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 22 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Аналогично подсчитывайте и иные виды стажа.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль