Что делать в случае невыдачи трудовой книжки?

6

Вопрос

Работник хочет устроиться на новую работу, а документы по увольнению в последний день работы ему не отдают, обещают выслать курьером. При этом Приказ об увольнении тоже не дан на подпись, а расчет получен на книжку. Без документов на новую работу не устроиться. Вопрос: какие действия должен сделать работник, чтобы получить документы, и какие санкции могут быть наложены на работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работник вправе обратится в прокуратуру, ГИТ или суд.

В данном случае, работодатель нарушил трудовое законодательство, так как обязан был выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения и в этот же день ознакомить его с приказом об увольнении. Так как этого не было сделано, то работодатель может быть привлечён к административной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности (ст. 234 ТК РФ).

Для защиты своих прав работник может обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) или прокуратуру (ст. 10, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1) или в суд (ст. 391 ТК РФ).

До того времени, как работнику не будет выдана трудовая книжка, он может быть устроен на другое место работы с заведением по его заявлению новой трудовой книжки. После того, как он получит прежнюю трудовую книжку он может представить её новому работодателю в общем порядке (см. приложение к ответу ниже).

Однако в описанной ситуации есть и риск, что работник вводит работодателя в заблуждение относительно отсутствия у него иного места работы. Если он еще не уволен с прежней работы, его прием на иную работу возможен только на условиях совместительства с установленными ст. 284 ТК РФ ограничениями по времени работы совместителя. Прием же его в этом случае на вторую работу, которая могла бы быть для него основной, является нарушением установленного порядка приема на работу. К сожалению, часто выявляется это уже после приема на работу, например, при предоставлении листка нетрудоспособности с отметкой, что он выдан на работу по совместительству с указанием наименования Вашей организации, либо после предоставления через значительный промежуток времен старой трудовой книжки, в котором дата увольнения приходится на более поздний период, нежели дата приема к вам на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как поступить, если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, оформленных на разные периоды трудовой деятельности сотрудника

Законодательство не предусматривает санкций для сотрудника за наличие у него нескольких трудовых книжек. Отказать в приеме на работу по причине наличия у сотрудника нескольких трудовых книжек работодатель также не вправе. Такого основания Трудовой кодекс РФ не содержит (ч. 1 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, работодателю следует продолжать вести ту книжку, в которой значится последняя по времени запись об увольнении.

Для определения страхового стажа в целях начисления пособий принимайте записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек. Если стаж или его часть в разных трудовых книжках сдваивается по периодам, то для подсчета совокупного страхового стажа работодателю необходимо учесть только один такой период (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 22 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Аналогично подсчитывайте и иные виды стажа.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль