Как составить допсоглашение по результатам спецоценки?

77

Вопрос

В нашей организации была проведена специальная оценка условий труда (отчет и заключение экспертов от 21.07.2016). В какой срок мы должны подготовить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда на рабочем месте?

Ответ

По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Таким образом, датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета.

Соответственно, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. На это указывает Минтруд России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.

При этом не устанавливается срок, в течение которого необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками по результатам спецоценки. Рекомендуем подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам в максимально короткий срок.

Но! если по результатам спец. оценки выявлены на вновь созданных рабочих местах вредные условия труда, то гарантии и льготы нужно предоставить работнику с момента приема на работу (Об этом: Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места).

Об изменении условий трудового договора работника нужно уведомить за 2 месяца, если такие изменения производятся по ст. 74 ТК РФ.

При введении дополнительных гарантий и льгот в трудовой договор нужно внести условие о том, что предоставление данных гарантий осуществляется с даты приема на работу: « Дополнительное соглашение заключено «___»_________________ и применяется к правоотношениям сторон, возникшим с даты приема работника на работу», если работник принят на рабочее место, по которому ранее аттестацию или спец. оценку не проводили.


У вас не останется вопросов о Спецоценке условий труда: дополнительные соглашения после прочтения статьи по ссылке.


Если речь идет об отмене льгот и гарантий, то в течение срока предупреждения работнику нужно сохранить прежние гарантии. Однако в части отпуска за вредные условия труда нужно обратить внимание на ст. 121 ТК Ф, согласно которой в стаж, дающий право на отпуск за вредность, включается только фактически отработанное во вредных условиях время. В связи с чем с даты утверждения отчета, если им рабочее место не признано вредным, период работы на таком рабочем месте включать в стаж, дающий право на доп. отпуск за вредность, уже нет оснований.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.

Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч. 2 ст. 57ст. 72 ТК РФ).

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.

Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.


Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль