Надо вносить изменения в приложение к Коллективному договору?

433

Вопрос

В главе 4 Трудового договора "Условия оплаты труда Работника" мы указываем должностной оклад, размер ежемесячной премии (со ссылкой на Положение об оплате и стимулировании труда работников"), и указываем, что на основании Коллективного договора производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный процент по результатам спец.оценки (аттестации рабочего места) указан в приложении к Коллективному договору. Подскажите - надо вносить изменения в данное приложение к Коллективному договору (об установлении степени вредности и (или) опасности или кадровик должен самостоятельно изменить текст трудового договора с части характеристики рабочего места и написать класс (подкласс) его вредности?

Ответ

Ответ на вопрос:

По правилам, установленным ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.


Все о продлении коллективного договора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом организации, коллективным или трудовым договором.

В том случае, если повышенная оплата установлена коллективным договором в размере 4 % от тарифной ставки (оклада) изменить этот размер (в сторону увеличения) можно только по правилам, установленным для изменения коллективного договора.

Если работодатель намерен изменить размер повышенной платы в зависимости от класса вредности, необходимо внести соответствующие изменении в коллективный договор. Изменения в коллективный договор подписываются работодателем и представителем работников (ст.44 ТК РФ). Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст.50 ТК РФ).


Вы узнаете больше о приказе о внесении изменений в коллективный договор, если перейдете в материал.


В любом случае, по общему правилу, все изменения в трудовой договор вносятся по соглашения работника и работодателя (ст.72 ТК РФ).

Инициировать изменения трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений (ст.74 ТК РФ). Но и в этом случае для изменения условий трудового договора потребуется подпись работника. Вносить изменения в трудовой договор без согласования с работником, работодатель не вправе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:


Эксперт делится важной информацией о журнале ознакомления с коллективным договором в материале по ссылке.


Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.


Все о расторжении коллективного договора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92части 3 статьи 94, статей 117146147222 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»


Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ситуация 2. Суд решил, от чего зависит доплата за вредные условия труда

Журнал «Зарплата» № 9, Сентябрь 2013

Доплата за вредные условия труда зависит от результатов аттестации рабочего места, а не от включения профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в решении от 04.06.2013 № АКПИ13-411, которым признал недействующим с 28 марта 2013 года абзац 1 пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78.

Данной нормой установлено, что доплата производится только за выполнение работ во вредных условиях труда, предусмотренных отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу). Таким образом, эта норма лишает работников, занятых на работах с особыми условиями труда, признанных таковыми по результатам аттестации рабочих мест, права на получение компенсации.

Напомним, что постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, в частности, определены минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Доплата за особые условия труда не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль