Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?

53

Вопрос

Медицинская сестра устроена на работу на 1,5 месяца. У работодателя согласно спецоценке условий труда установлен доп отпуск за вредные условия труда в размере 14 календарных дней. Работодатель находится в Красноярске, где установлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за особые климатические условия. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении этому работнику? Необходимо ли брать в расчет все дополнительные отпуска или рассчитывать только исходя из 2 рабочих дней в месяц?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос является спорным:

Высказываются две позиции:

  1. Позиция: Что при заключении договора на срок до 2-х месяцев работнику положена компенсация максимально за 4 рабочих дня отпуска.
  2. Позиция: Основана на применении в совокупности как общих норм, так и специальных норм о дополнительных отпусках, норм о запрете дискриминации по любому основанию, в том числе по причине срочности заключенного трудового договора, согласно которой работник кроме 4-х рабочих дней отпуска может иметь право и на дополнительные отпуска, представляемые за работу в особых климатических условиях и за работу во вредных условиях труда (судебное решение приведено в конце ответа).

Данную проблему можно исключить, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать в нем, что работнику предоставляется доп. отпуск за работу в соответствующих условиях. Такое условие соответствует ст. 9 ТК РФ (не ухудшает положение работника) и снимает все риски, связанные с спором с работником.


Вам будет полезно узнать о Компенсации за отпуск при увольнении в материале по ссылке.


Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляют оплачиваемые отпуска или выплачивают компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ, п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

При исчислении стажа, дающего право на отпуск или его компенсацию при увольнении применяются положения Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. На что указывает, в том числе и Роструд в письме Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1.
Если сотрудник отработал не менее половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Понятие половины месяца закреплено в ст. 192 ТК РФ, согласно которой «срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням».

Соответственно, если работник отработал 1 месяц и 15 дней (и более), то указанные дни следует округлить до полного месяца. Получаем стаж 2 месяца, за которые работнику положено 4 рабочих дня основного ежегодного отпуска.

Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ.

При этом формируя положения ст. 291 ТК РФ законодатель исходил из двух принципов: 1) пропорциональности отпуска отработанному времени. Если пересчитать данный отпуск исходя из года работы, то мы получаем 24 рабочих дня,что при 6-дневной рабочей неделе эквивалентно именно 28 календарным дням отпуска; 2) неухудшения положения работника и запрета дискриминации по каким-либо основаниям (Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).

Помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116-119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Количество дней отдыха также регламентируется Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 14 Закона, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в местности с особыми климатическими условиями, можно рассчитать следующим образом: 8 / 12 x 2 = 1, 33 дня (1, 33 день полагается за 2 месяца (с учетом исчисления стажа согласно п. 35 Правил об отпуска) работы в местности с особыми климатическими условиями).

Сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, также полагается дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу во вредных условиях труда, можно рассчитать следующим образом: 14 / 12 x 2 = 2,33 дня. При исчислении стажа мы исходим из того, что работник весь период работы работал во вредных условиях (не болел, не брал отпуск за свой счет)

Получаем 1, 33 + 2,33 = 3,66 дня доп. отпусков по двум основаниям. И с округлением до целого числа получаем 4 календарных дня отпуска..

Таким образом, суммарно на день увольнения работнику полагается 4 рабочих дня основного ежегодного отпуска - за работу по срочному трудовому договору в качестве временного работника, и 4 календарных дня дополнительного отпуска, предоставляемые по разным основаниям (Климатические условия, и вредные условия труда).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:*

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • профессиональным спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 302 ТК РФ). В том числе совместителям;
  • сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);
  • сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ);
  • отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ);
  • чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Подробнее о том, на сколько дней предоставлять такие отпуска, см. в материале Какова продолжительность дополнительных отпусков.

Из ответа «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»

2. Ответ: Как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера, где сотрудникам установлены дополнительные отпуска

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Количество неиспользованных дней отпуска определите из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В отношении сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до двух месяцев, статьей 291 Трудового кодекса РФ предусмотрен особый порядок определения продолжительности оплачиваемого отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно данной норме таким сотрудникам выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Из буквального толкования положений Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации не учитываются.

Объясняется это следующим.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, положения статьи 321 Трудового кодекса РФ на данную категорию сотрудников не распространяются. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков (ст. 291 ТК РФ).

Из ответа «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

3. Судебная практика

МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Выглев А.В.

Дело N 2-2714/2010

N 33-1128/2010

19 октября 2010 года г. Магадан

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:

председательствующего Мирошниковой С.В.,

судей Бобылева С.В., Кошак А.А.,

при секретаре Фроловой А.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" на решение Магаданского городского суда от 1 сентября 2010 года, которым постановлено:

В удовлетворении требований муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" об отмене решения руководителя государственной инспекции труда в Магаданской области Ребровой Н.Н. от 23 июля 2010 года N и требований, указанных в пункте 2 предписания от 24 июня 2010 года N, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Кошак А.А., объяснения представителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" Цвящекно О.И., Горбатюк А.В., Сторч В.Б., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя государственной инспекции труда в Магаданской области Московец П.В. относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

установила:

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" (далее - МОУ ДОД "Социально-педагогический центр") 17 августа 2010 года обратилось в суд с заявлением об оспаривании пункта 2 предписания государственного инспектора труда в Магаданской области А.А.С. от 24 июня 2010 года N и решения руководителя государственной инспекции труда в Магаданской области Ребровой Н.Н. от 23 июля 2010 года N об отказе в удовлетворении возражений относительного пункта 2 предписания.

Заявление мотивировано тем, что в соответствии с пунктом 9.3 постановления мэра г. Магадана от 19 февраля 2010 года N 149 "Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков в 2010 году" Управлением социальной поддержки семьи и молодежи мэрии г. Магадана была организована молодежная биржа труда.

Приказом Управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии г. Магадана от 18 мая 2010 года N 88-ОД на руководителей образовательных учреждений, подведомственных Управлению, была возложена обязанность по заключению трудовых договоров с подростками, принятыми на работу в рамках молодежной биржи труда. В этой связи с подростками заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Пунктом 2.1 договоров предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (в соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 4 июня по 24 июня 2010 года государственным инспектором труда (по охране труда) А.А.С. проведена внеплановая выездная проверка в МОУ ДОД "Социально-педагогический центр", по результатам которой составлен акт и предъявлено предписание от 24 июня N. Пунктом 2 данного предписания работодатель обязан внести изменения в трудовые договоры несовершеннолетних работников в части предоставления компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, и с учетом требований статей 267, 321 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить несовершеннолетним работниками компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Решением руководителя государственной инспекции труда в Магаданской области Ребровой Н.Н. от 23 июля 2010 года возражения работодателя относительно пункта 2 предписания отклонены.

Оспаривая пункт 2 предписания и решение руководителя государственной инспекции труда, заявитель ссылался на то, что положения статей 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются на работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, поскольку в соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ исчисление дней отпуска для данной категории работников производится в рабочих днях и составляет 2 рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска у таких работников составляет 4 рабочих дня при условии отработки двух месяцев.

Магаданским городским судом 1 сентября 2010 года принято приведенное выше решение.

В кассационной жалобе МОУ ДОД "Социально-педагогический центр" ставится вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности и указывается на обстоятельства, на которые заявитель ссылался в заявлении и в суде первой инстанции.

Полагает, что пунктом 2 предписания нарушено предусмотренное статьей 22 Трудового кодекса РФ право работодателя - МОУ ДОД "Социально-педагогический центр" заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Кроме того, суд необоснованно применил норму статьи 357 Трудового кодекса РФ в части десятидневного срока оспаривания предписания, так как внеплановая выездная проверка проводилась на основании распоряжения руководителя (заместителя руководителя) государственной инспекции труда в Магаданской области Е.С.В. от 3 июня 2010 года N в соответствии с графиком приема оздоровительных лагерей, а не в связи с обращением в указанную инспекцию профсоюзного органа, работника или иного лица.

При оспаривании работодателем в суд предписания государственного инспектора труда подлежит применению срок, установленный частью 1 статьи 256 ГПК РФ, согласно которой работодатель вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.

Вывод суда о том, что работодателем МОУ ДОД "Социально-педагогический центр" пропущен без уважительных причин установленный статьей 357 Трудового кодекса РФ десятидневный срок обжалования пункта 2 предписания государственного инспектора труда в Магаданской области от 24 июня 2010 года, основан на законе и материалах дела.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно части 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Таким образом, положения данной нормы устанавливают специальный срок для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда, который и подлежит применению судом.

Следовательно, срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 256 ГПК РФ, при рассмотрении дел указанной категории применению не подлежит.

Пропуск срока для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Судом первой инстанции установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Магаданской области (по охране труда) Е.С.В. с 4 по 24 июня 2010 года была проведена внеплановая выездная проверка в отношении МОУ ДОД "Социально-педагогический центр". В ходе проверки выявлено, что в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключаемых с несовершеннолетними работниками на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в количестве 2 рабочих дней за месяц работы, о чем составлен соответствующий акт и предъявлено предписание (л.д. 26-29; 30-32).

Пунктом 2 предписания от 24 июня 2010 года N работодатель - МОУ ДОД "Социально-педагогический центр" обязан внести изменения в трудовые договоры несовершеннолетних работников в части предоставления компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, и с учетом требований статьей 267, 321 Трудового кодекса РФ предоставить несовершеннолетним работникам компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме (л.д. 30-32).

В суд с заявлением об оспаривании пункта 2 данного предписания работодатель обратился 17 августа 2010 года (л.д. 4-6), то есть по истечении установленного статьей 357 (часть 2) Трудового кодекса РФ десятидневного срока. Доказательств уважительности причин пропуска специального срока для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда МОУ ДОД "Социально- педагогический центр" суду не представило.

Установив факт пропуска без уважительных причин указанного срока, суд первой инстанции, исходя из положений части 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, законно и обоснованно отказал в удовлетворении заявления работодателя МОУ ДОД "Социально- педагогический центр" об оспаривании пункта 2 предписания государственной инспекции труда от 24 июня 2010 года.

Обоснованным является и вывод суда об отказе МОУ ДОД "Социально-педагогический центр" в удовлетворении заявления об оспаривании решения руководителя государственной инспекции труда в Магаданской области Ребровой Н.Н. от 23 июля 2010 года, которым возражения работодателя относительно пункта 2 предписания отклонены (л.д. 37-39).

Часть IV Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 252 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные нормы по труду несовершеннолетних работников, образующих особую охрану их труда с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего организма подростков.

В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно статье 321 (абзац 1) Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При этом трудовое законодательство с учетом особенностей регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет не предусматривает каких-либо исключений для данной категории работников по иным признакам и не ставит продолжительность ежегодных основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимость от срока трудового договора.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно разрешил заявление МОУ ДОД "Социально-педагогический центр", а доводы кассационной жалобы являются необоснованными.

Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении и толковании норм материального права, которое в решении суда приведено.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

Доводы кассационной жалобы, связанные с иным толкованием норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих труд несовершеннолетних работников, были предметом исследования суда и обоснованно по мотивам, приведенным в решении, отвергнуты. Оснований не согласиться с правовой оценкой суда первой инстанции судебная коллегия не имеет.

Руководствуясь статьей 360, абзацем 2 статьи 361, статьей 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

определила:

решение Магаданского городского суда от 1 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

судья

Магаданского областного суда

А.А.КОШАК

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль