Как оформить прекращение срока временного перевода?

94

Вопрос

У нас сложилась следующая ситуация:есть работник №1 - она ушла в декрет, работника №2 временно перевели на ее должность, а работника №3 временно взяли на должность временно переведенной. Настоящий Договор является срочным заключается между Работодателем и Работником на срок временного перевода работника №2 на должность работника №1 до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и действует с «11» августа 2015 г. по «30» ноября 2016 г. День заключения настоящего Договора является днем начала работы Работника. Работница №1 хочет выйти раньше,она напишет заявление о выходе,предположим, с 01.08, мы напишем временной уведомление, в котором будет сказано,что в связи с досрочным прекращением отпуска основного сотрудника по заявлению такому-то, временный тд считать действующим с такого-то числа по 31.07.2016

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации необходимо прекратить временный перевод работника № 2 и расторгнуть срочный трудовой договор с работником № 3.

Если сотрудница выходит на работу 1 августа, то следует издать приказ о прекращении временного перевода и об обязанности приступить работника к своей прежней работе с 1 августа.

Образец приказа см. http://www.1kadry.ru/#/document/118/11921/?step=5

Кроме того, необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником № 3.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Обязанность работодателя уведомлять работника предусмотрена именно для случаев истечения срока действия трудового договора, но в указанном случае он не истек.

В Вашей ситуации в трудовом договоре указан конкретная дата окончания действия срока трудового договора, что делает спорным его расторжение в связи с выходом основного работника на работу.

Возможности изменения срока трудового договора и использование предложенной Вами формулировки « в связи с досрочным прекращением отпуска основного сотрудника по заявлению такому-то, временный тд считать действующим с такого-то числа по 31.07.2016» ТК РФ не предусматривает.

В связи с этим рекомендуем Вам расторгнуть трудовой договор, например, по соглашению сторон.

Примечание:

При оформлении срочного трудового договора на период отсутствия основного работника рекомендуем использовать следующие формулировки:

«До выхода на работу основной работницы Ивановой И.И.»

«До окончания срока временного перевода основной работницы Ивановой И.И. на должность главного бухгалтера»

Указывать конкретные даты не нужно, т.к. основной работник, как в Вашем случае, в любое время вправе прервать свой отпуск и приступить к работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Вопрос из практики: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника

Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни.

Болезнь сотрудника в период временного перевода срок перевода не увеличивает, в том числе в ситуации, когда окончание временного перевода приходится непосредственно на период болезни. Поэтому сотруднику следует предоставить его основное рабочее место по окончанию срока временного перевода, определенного приказом, то есть со следующего календарного дня. С этой целью работодателю рекомендуется издать соответствующий приказ об окончании временного перевода. При этом фактически сотрудник приступит к работе на основном рабочем месте и ознакомится с приказом после окончания болезни. Нарушения в таком порядке не будет. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 72.2, абзаца 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить прекращение срока временного перевода
  2. Вопрос из практики: каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль