Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

95

Вопрос

Нужна консультация специалиста в следующей ситуации - сотрудница подала по средством почтовой связи заявление о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения с последующим увольнением (путевка предоставлена ФСС РФ в связи с имеющимся профессиональным заболеванием), к заявлению приложены копии санаторно-курортной путевки и проездных документов. Сотрудницей до этого полностью использован ежегодный отпуск. Ст. 127 ТК РФ подразумевает предоставление неиспользованных дней ежегодного отпуска с последующем увольнением. Правомерно ли будет удовлетворить заявление сотрудницы в части предоставления дополнительного отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, отказав во второй части заявления - последующем увольнением по собственному желанию, как несоответствующим ст. 127. ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного), не использованного сотрудником до увольнения.

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15.

Предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи сотрудником заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, он составлял не менее двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но необходимо учитывать, что если сотрудник из-за профзаболевания нуждается в санаторно-курортном лечении, работодатель, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым законодательством, обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Эта обязанность не зависит от того, на каком предприятии и когда работник получил профессиональное заболевание. Следовательно, выбора нет – вы должны предоставить отпуск для санаторного лечения по письменному заявлению сотрудника.

При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка (если он превысил продолжительность ежегодного), а расходы на отпуск зачисляют в счет уплаты в ФСС России страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расчет производится по тем же правилам, как для обычного ежегодного отпуска (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286).

Таким образом, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения с последующим увольнением не противоречит статье 127 ТК РФ.

В увольнении по собственному желанию работодатель работнику отказать не может, единственное требование — предварительное уведомление, по общему правилу, не менее чем за две недели

(ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: На сколько дней можно предоставить отпуск с последующим увольнением?

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска: основного и дополнительных, не использованных сотрудником до увольнения (ст. 127 ТК РФ). Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он в общем случае при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется достаточно длительным, в том числе более года.

По своему усмотрению и с согласия работодателя сотрудник может взять часть дней отпуска натурой, а за остальные дни попросить денежную компенсацию.

Если сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Однако оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году. Такие разъяснения дает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Совет: количество неиспользованных дней отпуска за последний рабочий год определяйте на дату, предшествующую первому дню отпуска с последующим увольнением. Объясняется это тем, что период отпуска с последующим увольнением уже не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

2. Ситуация: Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время. Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15.

Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись. Далее работодатель обязан начислить и выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока.

Все остальные расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Журналы и книги: Справочник специалиста по охране труда октябрь 2014 № 10 Когда работодатель обязан организовать санаторно-курортное лечение

Когда работник может рассчитывать на санаторно-курортное лечение?

В процессе трудовой деятельности у работника может ухудшиться здоровье. Причем совсем не обязательно под влиянием вредных и опасных производственных факторов. Его условия труда могут быть и допустимыми, и безопасными. Врачи могут порекомендовать такому работнику поправить свое здоровье на курорте или в санатории. Направление в здравницы в некоторых случаях является необходимым курсом реабилитации, например, если работник пострадал от тяжелого несчастного случая.

Чтобы поехать на лечение, работнику нужно написать заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска для лечения. Работодатель не сможет отказать своему сотруднику, если лечение связано с наступлением страхового случая (п. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Путевка должна быть выдана ФСС России, а решение о лечении оформлено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 2861, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 1842). При этом отпуск оплачивается в размере среднего заработка (если он превысил продолжительность ежегодного), а расходы на отпуск зачисляют в счет уплаты в ФСС России страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расчет производится по тем же правилам, как для обычного ежегодного отпуска (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286).

Предупреждает

Екатерина ПРОХОРОВА,

заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

На бесплатную путевку в санаторий работник может рассчитывать, если учреждение находится на территории России и включено в перечень, который утверждает Минздрав России. Поездки в заграничные санатории ФСС России не оплачивает.

Но если заболевание не связано с профессиональной деятельностью (не признано профессиональным) или наступило не в результате несчастного случая, поехать на лечение можно только при согласии работодателя. В то же время обязанность предоставить отпуск может быть предусмотрена коллективным договором.

Кроме того, для отдельных категорий работников также установлены дополнительные гарантии. Например, для судей, работников уголовно-исполнительной системы, пожарных, других государственных органов власти федерального, регионального или местного значения (ст. 323 ТК РФ). Так, сотрудники ФСИН России, отслужившие более 20 лет, вправе один раз в год приобрести путевку на санаторно-курортное лечение. А значит, работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск в сроки, указанные в путевке.

Кроме того, право на путевку в санаторий имеют:

  • чернобыльцы;
  • члены семей погибших (умерших) инвалидов войн, участников боевых действий;
  • сотрудники I–III групп инвалидности;
  • ветераны боевых действий;
  • жители блокадного Ленинграда;
  • некоторые другие категории.

Должен ли работодатель организовывать санаторно-курортное лечение?

Санаторно-курортное лечение организуют специализированные лечебно-профилактические учреждения. ФСС России, как уже было сказано выше, также участвует в этом процессе: предоставляет путевки на основании заявления и справки работника и в соответствии с программой реабилитации пострадавшего или оплачивает дополнительные расходы работодателя на медицинскую и профессиональную реабилитацию работника.

Работодатель также может организовать санаторно-курортное лечение своих сотрудников, но вовсе не обязан этого делать. Другое дело, если данное мероприятие может быть эффективным средством как для поддержания здоровья работников, так и для повышения их лояльности к работодателю. К тому же, часть средств, израсходованных на лечение, можно вернуть. Для этого затраты на санаторно-курортное лечение должны быть представлены как расходы на мероприятия по улучшению условий труда.

Обязательства работодателя по оплате санаторно-курортного лечения должны быть закреплены в коллективном договоре. В нем нужно подробно указать, в каких случаях работник вправе рассчитывать на поездку на курорт за счет средств работодателя. Также в договоре нужно указать, какие суммы работодатель готов тратить на путевки сотрудникам. Например, одним категориям работников оплата может быть предоставлена в размере 100 процентов стоимости, а другим 50 процентов.

Как отправить работника на курорт?

Существует два варианта оформления отпуска на санаторно-курортное лечение.

Первый. Работник получил травму в результате тяжелого несчастного случая, и путевку ему предоставил ФСС России. Тогда достаточно получить от сотрудника заявление на отпуск с указанием оснований и сроков отпуска. К заявлению должна быть приложена копия путевки.

Второй. Работник не получал травму или профзаболевание, но желает подлечиться. Чтобы реализовать его желание и компенсировать расходы на оплату путевки, работодателю нужно иметь договор с санаторием и обязательства, содержащиеся в коллективном договоре. Некоторые крупные предприятия могут позволить себе организацию и содержание собственных санаториев.

На основании договора с санаторием работодатель может предоставлять путевки бесплатно или за частичную оплату некоторому количеству своих сотрудников. После лечения отрывной талон путевки возвращают работодателю. Он будет направлен в ФСС России для подтверждения расходов по проведению мероприятий по охране труда, в частности, по организации санаторно-курортного лечения работников.

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель дать отпуск, если нужно везти ребенка в санаторий?

В отделе социальной защиты мне и моему ребенку, которому 5 лет, предоставили путевку в санаторий в другой город. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Лидия ПРОКОПЬЕВА, инженер по охране труда (Владимир)

Работник, имеющий двух и более детей в возрасте не старше 14 лет, имеет право пойти в неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, если такое право закреплено в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ). Если же у вас в организации не заключен коллективный договор, или в нем не содержатся пункты, позволяющие работникам в таких случаях уходить в отпуск, работодатель вправе отказать.

Где можно посмотреть перечень санаториев для льготников?

В каком документе содержится перечень санаториев, в которые можно поехать чернобыльцу на лечение?
Андрей ПЛЮКИН, инженер по охране труда (Псков)

Перечень санаториев и курортов, путевки в которые предоставляются льготным категориям граждан, утвержден приказом Минтруда России № 301н, приказом Минздрава России № 449н от 10 июля 2013 г. В него включено 816 лечебно-профилактических учреждений, находящихся на территории Российской Федерации.

Положена ли денежная компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение?

В коллективном договоре прописано право работника на бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение. Если он им не воспользуется, вправе ли сотрудник получить денежную компенсацию?
Ирина ПЕТРИЧЕВА, специалист по охране труда (Можайск)

Компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение ранее предусматривалась для работников некоторых федеральных органов власти. Например, сотрудникам противопожарной службы, Федеральной службы исполнения наказания. В настоящее время компенсация данным категориям работников не предусмотрена. Однако она действует для работников органов внутренних дел.

Что касается коммерческих организаций, компенсация может быть установлена коллективным договором.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 323 ТК РФ Уточнить, каким категориям сотрудников санаторно-курортные путевки предоставляют
Пункт 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Выяснить, в каких случаях работодатель не может отказать работнику в поездке в санаторий
Пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Прояснить правила оплаты ФСС России санаторно-курортных путевок
Подпункт 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184 Уяснить, как ФСС России начисляет ие обязанности имеются у работодателя при расследовании несчастного случая
Пункт 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Уточнить, как оплачивается отпуск работнику, поехавшему лечиться в санаторий

Запомните главное

1 Работник имеет право на лечение по санаторно-курортной путевке, а работодатель обязан отпустить его на лечение, если поправить здоровье необходимо после несчастного случая или профессионального заболевания.

2 Если заболевание не является профессиональным и не наступило в результате несчастного случая, отпуск на лечение возможен только с согласия работодателя.

3 Работодатель не обязан заниматься организацией санаторно-курортного лечения сотрудников, но может это сделать по своей инициативе. Данные меры могут стать не только эффективным средством как для поддержания здоровья работников, но и повысить их лояльности к работодателю.

1 Положение об оплате дополнительных страховых расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2 Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

<...>

Алексей СУТЯГИН

главный редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

25.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль