Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?

167

Вопрос

Дополнительное соглашение я видела! Но у нас работники принимаются на должность со сменным графиком работы, т.е. мне нужно прописать это как-то в трудовом договоре! Не могу же я прописать им рабочий день 8 часов, если у него смена 12!

Ответ

Ответ на вопрос:

Формулировка условия о режиме рабочего времени в трудовом договоре зависит от того, как определен этот режим в Правилах внутреннего трудового распорядка и для какого количества работников сменная работа устанавливается.

Соответственно, если все это установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха» достаточно указать «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности». Если при этом вводится суммированный учет, то можно указать: «Учет рабочего времени- суммированный. Учетный период – квартал»


Все о режиме труда водителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


То есть нужно указать, например, что работнику устанавливается сменный режим работы; число смен – 2; продолжительность смены 11 ч; начало первой смены в 6 часов, окончание – в 18 часов; начало второй смены в 18 ч., окончание в 06 ч.; продолжительность перерыва для отдыха и питания в каждой смене – 60 минут. Чередование рабочих (смен) и выходных дней определяется графиком сменности, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 1 месяц до начала работы по данному графику»

  1. По общему правилу продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
  2. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка не указаны продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, то все эти условия нужно оговорить в трудовом договоре.
  3. Если Правила внутреннего трудового распорядка сменный режим не регулируют, то:

- если сменная работа устанавливается для нескольких работников, такой режим нужно оговорить в трудовом договоре;

- если работников, для которых устанавливается сменный режим, много, то целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, где указать продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, а в трудовых договорах делать ссылку на ПВТР и детально сменный режим не расписывать.

Чередование смен и выходные дни во всех случаях будут определяться графиком сменности.

Можно привести аналогичный пример с трудовыми договорами, заключаемыми с работниками с пятидневной 40-часовой рабочей неделей. Если для всех установлен такой режим, то в трудовом договоре не нужно расписывать детально начало и окончание рабочего дня, выходные, время перерыва. Достаточно сделать ссылку на ПВТР. Но если при этом одному или нескольким работникам устанавливается иной режим, например, отличается время начала и окончания рабочего дня, то таким работникам нужно режим рабочего времени оговорить в трудовом договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


Также прочитайте о трудовом договоре с директором в 2017 году более подробно.


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74ТК РФ).

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 15.07.2016

15.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль