Можно ли уволить пожарного?

89

Вопрос

учреждение специализируется на тушении лесных пожаров,согласно инструкции по охране труда на тушении лесных пожаров можно работать с 18 до 60 лет. Работнику исполнилось 60 лет,должность парашютист-пожарный,т.е. непосредственно участвует в тушении пожаров. Свободных вакансий,которые можно было предложить нет.Как уволить такого сотрудника,т.к. по собственному желанию увольняться отказывается? По какому основанию можно уволить данного работника,не нарушив ТК? Учреждение подведомствено Рослесхозу(Федеральное агентство лесного хозяйства)

Ответ

Ответ на вопрос:

Лесная противопожарная служба входит в систему Государственной противопожарной службы (Федеральной противопожарной службы) (ч.3 ст.5 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»).

Поэтому в отношении лесной противопожарной службы применяется Положение о федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 20.06.2005 N 385.

Личный состав федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы включает в себя состоящих на соответствующих штатных должностях:

1) лиц рядового и начальствующего состава (далее - сотрудники);

2) военнослужащих;

3) лиц, не имеющих специальных или воинских званий (п.9 Положения).

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками и военнослужащими федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение службы в органах внутренних дел и в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также нормативными актами МЧС России.

Права, обязанности и социальные гарантии лиц, не имеющих специальных или воинских званий, определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.10 Положения).

Таким образом, в отношении лиц, не имеющих специальных или воинских званий, применяются правила, установленные трудовым законодательством.

По общему правилу, достижение предельного возраста при отсутствии медицинских противопоказаний не является основанием для увольнения работника. Основанием для увольнения могут служить медицинские противопоказания. Предполагаем, что пожарные должны проходить периодические медицинские осмотры, поскольку работа связана с вредными (опасными) факторами.

В случае, если по результатам медицинского осмотра будут выявлены противопоказания к выполнению работы, работодатель при отсутствии других вакансий вправе уволить работника на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях можно уволить сотрудника

Общие основания увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль