Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск?

25

Вопрос

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: сотрудник работает в государственном учреждении и совмещает работу с получением первого высшего образования (заочно). Однако, несмотря на предоставление справки-вызова на сессии, работодатель его в учебный отпуск не отпускает. Правомерно ли это? И в какие контролирующие органы можно обратиться, чтобы урегулировать данную ситуацию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, это не правомерно. Работник может обратиться в контролирующие органы (прокуратура, ГИТ) или в суд.

Работодатель обязан предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск при одновременном выполнении следующих условий:

При выполнении этих условий работодатель обязан предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск. Непредоставление отпуска влечёт для работодателя административную и материальную ответственность (ст. 236, 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


У вас не останется вопросов о дополнительном отпуске после прочтения статьи по ссылке.


Для защиты своих нарушенных прав, работник вправе обратиться в прокуратуру (ст. 10 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1), государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) или в суд (гл. 60 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить учебный отпуск

Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, которые для удобства называют еще учебными отпусками.

Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательной организации, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Типовая форма справки установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. Заполненную отрывную часть справки сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и служит основанием для начисления отпускных.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль