Как оформить сверхурочные работы?

43

Вопрос

Дополнительный вопрос к ответу №767907.В нашей Компании монтажники в нерабочее время выезжают на устранение аварий, эта работа по времени может превышать нормы, установленные ТК РФ, в частности в статье 99. как правильно оформить документы на данный вид работ, как рассчитать размер доплат. Какую позицию в таких ситуациях занимают проверяющие органы?Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если нерабочее время приходится на выходные дни, то в этом случае необходимо привлекать к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ) и оплачивать как работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочной работы в данном случае не возникает (см. http://www.1kadry.ru/#/document/131/75150/?step=17).

Если же работник выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то имеет место сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключений для ситуаций, когда необходимо устранять аварии, законодательство не содержит.

Нарушение указанного требования будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обойти ограничение на сверхурочную работу можно, установив работнику ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) или оформив внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ).


Важную информацию об оплате сверхурочных часов при окладе вы найдете в материале здесь.


Однако в Вашем случае, вероятнее всего, имеет место работа с вредными и (или) опасными условиями труда. В таком случае совместительство с таким же условиями труда запрещено (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Что касается оформления ненормированного рабочего дня, то исходя из буквального толкования статьи 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день может быть установлен только для руководителей, специалистов и иных служащих, а для рабочих нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.

Такой вывод объясняется следующим:

Согласно ст. 101 ТК РФ при установлении ненормированного рабочего дня нужно определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 для рабочих устанавливаются профессии, а должности устанавливаются только для руководителей, специалистов и иных служащих.

Соответственно, ненормированный рабочий день для монтажников установить нельзя.

Кроме того, установление ненормированного рабочего дня в данном случае можно расценить как злоупотребление работодателем своим правом.

П. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 говорит о необходимости соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В указанной же ситуации можно сделать вывод об установлении ненормированного рабочего дня только с целью уклонения работодателя от предоставления гарантий, связанных с привлечением к сверхурочной работе.

Таким образом, для решения данной проблемы можно только предложить увеличить численность монтажников, что позволит привлекать их к сверхурочной работе с соблюдением установленного законом порядка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

Вопрос из практики: можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии. По объективным причинам последствия аварии не могли быть устранены в меньший срок или другим сотрудником

Да, можно.

Нарушение требований трудового законодательства как административное правонарушение имеет формальный состав – для привлечения к ответственности не требуется наступления каких-либо последствий, сам по себе установленный факт нарушения трудового законодательства влечет ответственность работодателя и (или) его сотрудников (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии, то работодателем нарушена предельная продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Какими причинами вызвано такое нарушение, не имеет значения. Для ликвидации последствий производственной аварии работодателю можно было заключить с сотрудником дополнительное соглашение об установлении ему режима ненормированного рабочего дня до устранения последствий аварии.

Таким образом, работодателя можно привлечь к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд, даже если нарушение возникло с целью устранения последствий производственной аварии.

Пример применения ограничения по продолжительности сверхурочной работы

Менеджер «Альфа» А.С. Кондратьев 3 сентября работал сверхурочно три часа, а 4 сентября – только один час, поскольку более работать он не вправе из-за ограничения статьи 99 Трудового кодекса РФ. По этой же причине Кондратьев 5 сентября не может быть привлечен к сверхурочной работе на все четыре часа, а лишь на три. 10 сентября Кондратьев отработал сверхурочно четыре часа, поэтому 11 сентября привлекать его к сверхурочной работе работодатель не вправе.

Вопрос из практики: Какой год – рабочий или календарный – необходимо учитывать, чтобы не нарушить ограничение на сверхурочную работу в 120 часов

Ограничение действует в рамках календарного года.

Для сверхурочных работ установлено ограничение в 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ по умолчанию упоминают календарные периоды, если отсутствует прямая оговорка на иной порядок (ст. 14 ТК РФ). Поэтому сверхурочные часы необходимо учитывать именно в рамках каждого календарного года отдельно.

Правомерность такого подхода подтверждают и трудовые инспекторы, см. пример ситуации, рассмотренной в определении Кемеровского областного суда от 16 апреля 2014 г. № 33А-3723.

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы, которыми можно обойти это ограничение.

Вопрос из практики: какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль