Как определить рабочие периоды работника?

15

Вопрос

Мы находимся в Крыму, у меня сотрудница была принята 02.04.2012 г. потом ушла в отпуск по уходу за ребенком с 20.12.2012 по 30.092015 г., но 07.05.2014 г. она отказалась от отпуска по причине беременности вторым ребенком и оформлении отпуска по беременности и родам, который был дан с 07.05.2014 по 09.09.2014 и затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (на второго) с 10.09.2014 по 25.062017 г., вопрос в том, что при ее выходе на работу после отпуска я должна ей дать ежегодный отпуск, но я не знаю как мне теперь поставить период, т.к. в Украине не переносился период окончания отпуска на дни отпуска по уходу за ребенком до трех лет, может мне посчитать по законам РФ, но начальный период который попал в Украину из расчета 24 дня отпуска, т.е. в Украине был такой отпуск или вы мне посоветуете как-то иначе?как-то переносить даты окончания отпуска, т.к. в РФ число дней отпуска по уходу за ребенком добавляется к окончанию периода и переносится на эти дни. Может мне сделать это с 2012 года по закону РФ. Просто в РФ период ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком считается: начало как он поступал на работу, а окончание + дни отпуска по уходу за ребенком, т.е. например 02.04.2012 по 17.08.2014, а в Украине старый период до отпуска по уходу за ребенком сколько дней осталось до дня ухода в отпуск по уходу и ставился тот старый период, а новый считался со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. давали

Ответ

Ответ на вопрос:

Ежегодные оплачиваемые отпуска работнику предоставляются за рабочий год (как по российскому законодательству, так и по Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.1996, ст. 6).

Период отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж, дающий право на отпуск.

Также и согласно ст. 9 Закона Украины об отпусках в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно п. 4 статьи 3 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

Соответственно, определить рабочие периоды работника необходимо до 01.01.2015 с учетом исчисления отпускного стажа по украинскому законодательству, а с 01.01.2015 – по законодательству РФ.

Следовательно, начало второго рабочего года следует определить по законодательству Украины (т.е. с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком 07.05.2012), а так как выход на работу из второго отпуска по уходу произойдет уже после присоединения Крыма к России, то этот рабочий год не прерывайте, и его окончание определите уже по российскому законодательству (т.е. начало 07.05.2014, а окончание со сдвигом на количество дней отпуска по уходу за ребенком).

Если есть задолженность по отпускам, то продолжительность отпуска определяйте также до 01.01.2015 по законодательству Украины, а после – по российскому законодательству.

Так как во втором рабочем периоде законодательство изменилось, то продолжительность отпуска в этом случае следует рассчитать пропорционально отработанному до и после такого изменения времени. То есть за период 07.05.2014 по 09.09.2014 продолжительность отпуска будет определяться исходя из 24 календарных дней, а с момента выхода из отпуска и до окончания рабочего периода исходя из 28 календарных дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ежегодный отпуск сотруднику предоставляют за рабочий год. За это время условия работы сотрудника могут поменяться, а вместе с ними и измениться продолжительность отпусков. Определение продолжительности отпуска сотрудника за такой рабочий год зависит от конкретных обстоятельств.

В частности, такие изменения возможны, когда сотрудник:

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в течение рабочего года менялись условия работы сотрудника и соответственно продолжительность отпуска
  2. Ответ: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  • время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов. Рассчитать>>>

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль