Как индексировать заработную плату?

8

Вопрос

На нашем предприятии ежеквартально производится индексация заработной платы, т.е. четыре раза в год увеличиваются тарифные ставки и оклады работникам. На предприятии работает около 5000 работников. При проверки госинспекцией по труду выявлено следующее нарушение: Приказом по предприятию изменены тарифные ставки, оклады работников, однако дополнительные соглашения об изменении существенных условий трудового договора, касающегося оплаты труда, с работниками не заключаются, что образует нарушение статьи 72 ТК РФ.Для выполнения этого требования необходимо будет ежегодно оформлять 40000 экземпляров дополнительных соглашений, что очень трудозатратно.Проконсультируйте, пожалуйста, как можно уйти от ежеквартального оформления дополнительных соглашений, какая практика по решению этой проблемы существует. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, уйти от ежеквартального оформления дополнительных соглашений не удастся.

В рамках индексации повышается заработная плата. Условие о заработной плате является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Эти правила установлены статьями 57, 72, 134 ТК РФ.

Исключения из правил оформления изменения трудового договора не предусмотрено, в том числе, для крупных организаций и при индексации заработной платы. Поэтому, к сожалению, придётся каждый раз с каждым работником оформлять дополнительное соглашение к трудовым договорам. В ином случае, организацию будут привлекать к ответственности. Это подтверждает и судебная практика (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 августа 2015 г. по делу N 33-7280

Судья Римский Я.А.

Судебная коллегия по административным делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Светловой С.Е.

судей Зиганшина И.К. и Кудриной Я.Г.

при секретаре П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ООО "Восточно-Уральский терминал" об оспаривании решения от 20 февраля 2015 года руководителя Государственной инспекции труда по жалобе на предписание Государственного инспектора труда в Приморском крае N по апелляционной жалобе заявителя на решение Находкинского городского суда от 26 мая 2015 года, которым в удовлетворении заявления отказано.

Заслушав доклад судьи Светловой С.Е., выслушав объяснения представителя ООО "Восточно-Уральский терминал" С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения государственных инспекторов труда в Приморском крае Ч. и К., судебная коллегия

установила:

ООО "Восточно-Уральский терминал" обратилось в суд с вышеназванным заявлением, указав, что по результатам внеплановой документарной проверки 22 января 2015 года Государственным инспектором труда вынесено предписание N об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. На заявителя возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (индексировать). Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Представить подтверждающие документы на рабочих по пылеуборке в Государственную инспекцию труда в установленный законом срок. Считает предписание выдано с нарушением требований закона, поскольку общество не было надлежащим образом уведомлено о проведении проверки, при проведении которой присутствовал неуполномоченный представитель. В соответствии со статьей 134 ТК РФ на обществе не лежит обязанность индексировать заработную плату в связи с ростом цен, так как организация не финансируется из бюджета. Предписание не отвечает критерию определенности, в связи с тем, что в нем не указано, за какой период должна быть проиндексирована заработная плата. Просил признать решение по жалобе на предписание Государственного инспектора труда в Приморском крае незаконным и отменить предписание.

В судебном заседании представители заявителя настаивали на удовлетворении требований.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае возражал против удовлетворения заявления.

Судом вынесено указанное решение, с которым не согласился заявитель, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства, государственным инспектором труда были выявлены нарушения положений статьи 134 ТК РФ, в связи с чем 22 января 2015 года ООО "Восточно-Уральский терминал" выдано предписание об индексации заработной платы работникам общества.

В нарушение подпункта 17 пункта II Положения об оплате труда работников ООО "Восточно-Уральский терминал", предусматривающим индексацию тарифных ставок и окладов не чаще, чем один раз в год, общество в 2014 и 2015 годах заработную плату работникам не индексировала.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, согласно статье 134 ТК РФ, включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Проверяя законность оспариваемого решения, суд установил, что работодателем не индексировалась заработная плата в 2014 и 2015 года, как предусмотрено положением ООО "Восточно-Уральский терминал". Премирование работников осуществляется по результатам работы и не связано с ростом потребительских цен.

Установив указанные обстоятельства, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований.

Ссылка на незаконность решения в связи с тем, что судом не разрешены требования об оспаривании решения главного инспектора труда, является необоснованной.

Оценка законности решения вышестоящего должностного лица по жалобе на предписание инспектора труда предполагает установление обстоятельств, послуживших выдаче предписания.

Суд пришел к выводу о нарушении ООО "Восточно-Уральский терминал" требований трудового законодательство, в связи с чем отказал в удовлетворении заявления о признании незаконным решения главного инспектора труда в Приморском крае.

Отсутствие в решении руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае подробных мотивов отклонения доводов жалобы на предписание инспектора труда, не является нарушением, которое привело к неправильному решению.

Учитывая изложенное, решение принято судом при правильном применении норм материального права и с соблюдением норм процессуального права, оно является законным и обоснованным и отмене не подлежит. Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые являются основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Находкинского городского суда от 26 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль