Как подобрать кандидата на должность главбуха?

158

Вопрос

В организацию требуется главный бухгалтер, как правильно подобрать кандидата, есть ли тесты на данную должность (дайте несколько вариантов).

Ответ

Ответ на вопрос:

Часть 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете" гласит о следующем: в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Согласно профстандарту «бухгалтер» требования к квалификации главбуха:

Требования к образованию и обучению

Высшее образование

Среднее профессиональное образование

Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5
Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

НО: квалификационные справочники в настоящее время никто не отменял. Ими можно продолжать пользоваться как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

См. по данному вопросу письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

Согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) требования к главбуху: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

То есть, если Ваша организация является ПАО, то требования к квалификации главбуха обязательны.

По тестированию:

Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом отказ в трудоустройстве может быть признан судом обоснованным, если такой отказ связан с деловыми качествами кандидата (абз. 5 и 6 п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вопросы тестирования кандидатов на работу действующим законодательством не регламентированы. Однако для оценки деловых качеств соискателей работодатель вправе самостоятельно урегулировать порядок их тестирования в своем локальном документе (ст. 8, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Если соответствующим локальным актом будет установлено, что соискатель должен пройти только тестирование, то представляется недопустимым отказывать в приеме на работу соискателю, успешно прошедшему тест. Ведь в такой ситуации будет достигнута цель тестирования – проверка деловых качеств кандидата и соответствие его квалификации ожиданиям работодателя.

Вместе с тем, тестирование может являться только одним из этапов проверки деловых качеств кандидата. Например, в локальном акте организации может быть прописано, что кандидат на должность юриста-международника должен пройти профессиональное тестирование на знание английского языка, а также устное собеседование на профессиональную тематику с начальником департамента международного права. В таком случае одни лишь успешные результаты теста не смогут гарантировать соискателю прием на работу. Следовательно, если он не справится с остальными этапами проверки своих деловых качеств, то ему можно будет отказать в трудоустройстве.

Закон запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателям в заключении трудовых договоров (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Вместе с тем, отказ в трудоустройстве может быть признан судом обоснованным, если такой отказ связан с деловыми качествами кандидата. Под деловыми качествами понимают способность соискателя выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств, например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации;
  • личностных качеств, например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по определенной специальности, в определенной отрасли.

Об этом говорится в абзацах 5 и 6 пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Вопросы тестирования кандидатов на работу не регламентированы действующим законодательством. Однако для оценки деловых качеств соискателей работодатель вправе самостоятельно урегулировать порядок их тестирования в своем локальном документе (ст. 8, ч. 2 ст. 64 ТК РФ). В таком локальном акте следует подробно прописать порядок разработки, утверждения и проведения тестов, а также конкретные категории кандидатов, подлежащих тестированию. Сами же тесты, непрохождение которых может стать основанием для отказа в работе, должны обеспечивать проверку именно деловых качеств соискателей. Например, не позволяет определить деловые качества кандидата психологическое тестирование, которое «рисует» лишь его психологический портрет. Поэтому отказ в трудоустройстве из-за непрохождения теста, который не позволяет проверить деловые качества кандидата, может быть признан судом необоснованным (абз. 5 п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: кандидат, которому отказали в приеме на работу, вправе требовать у организации письменного обоснования причины отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Соискатель, которого не приняли на работу, может также обратиться в суд с требованием о восстановлении своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Сложность при поиске бухгалтера (в том числе, главного) состоит не только в оценке профессиональных качеств, но и личных. Для сотрудника бухгалтерии важны усидчивость, скрупулезность, внимательность. Рассеянность может привести к ошибкам в учете и как следствие — к неверным цифрам в отчетности. Поэтому во время собеседования можно предложить кандидату пройти несколько тестов на внимательность.

Цифры. На первый взгляд простой тест, но он поможет оценить, как быстро кандидат сможет работать с документами. Перед кандидатом будет картинка с разбросанными на листке цифрами разного шрифта. Ему предстоит найти последовательно числа от 1 до 90. Результат оценивают по времени. Например, три минуты — исключительная наблюдательность, 5 минут — хорошая, а 10 — удовлетворительная. Картинку с тестом можно скачать здесь: http://joxi.ru/0KAgJuga1pl2lB.

Еще один тест, где много одинаковых цифр или букв, среди которых затерялась одна другая и ее надо найти (см. примеры). Результат этого теста позволит понять работодателю, сможет ли сотрудник найти быстро ошибки в документах и учете. Тест удобен, если на собеседование пришли несколько кандидатов. Кто быстрее справится, тот более внимательный.

Картинки. Кандидату также можно показать несколько фотографий в течение пяти секунд, а затем задать по ним вопросы, например фото кафе, где сидят несколько человек. А затем спросить, какого цвета скатерть на столе. Этот тест поможет выявить недостаток внимания и определить, упускает ли соискатель из виду незначительные детали.

Тесты для проверки профессиональных знаний бухгалтера подберите из уже имеющихся или разработайте самостоятельно в соответствии с будущей специализацией бухгалтера. Можете применить тестирование также для оценки личных качеств кандидата. В любом случае, составляя тесты или выбирая из ранее разработанных, стремитесь с их помощью определить уровень компетентности по следующим позициям:

  • бухгалтерия (уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета);
  • устный счет (точность устных вычислений, математические способности);
  • внимание (способность к концентрации, мобилизации внимания, усидчивость);
  • рациональный самоконтроль (способность к целенаправленному контролю за своим поведением);
  • добросовестность (ответственность, честность, порядочность, совестливость).

Чтобы выбранные тесты на оценку профессиональных знаний были валидными и помогли грамотно оценить кандидатов, проверьте их на работающих сотрудниках. Если данные специалисты успешно справятся с заданием, значит, с помощью этого теста можно проверять кандидатов. Либо уточните о возникших сложностях при тестировании и подкорректируйте вопросы.

Разработайте для проверки профессиональных знаний специальные пробные задания, в которых учтите специфику будущей деятельности кандидата. Примеры задач для проверки знаний претендента на должность бухгалтера см. в таблице.

Пробные задания для проверки профессиональных знаний кандидата на должность бухгалтера

№ п/п Задание Ответ
1 В январе 2012 года ЗАО «Альфа» приобрело программу ведения бухучета стоимостью 4320 руб. (в т. ч. НДС). Срок полезного использования организация определила в три года. Бухгалтерией заведен дополнительный забалансовый счет 012 «Программные продукты». Составить бухгалтерские проводки

1. Содержание операций: отнесено на расход бух. персоналу

Проводка: Д 97 – К 60, сумма – 3661 руб.

2. Содержание операций: учтен НДС

Проводка: Д 19 – К 60, сумма – 659 руб.

3. Содержание операций: отнесено на затраты за январь

Проводка: Д 20 – К 97, сумма – 101,69 руб.

Решение:

Расход бух. персоналу = 4320 – 18% = 3661 руб.

НДС = 4320 – 3661 = 659 руб.

Ежегодно ⅓ доли программы ведения бухучета – 33,33%

3661 × 33,33 : 100% = 1220,2113 руб. в год

Затраты за январь = 1220,2113 : 12 мес. = 101,68 руб.

2 ЗАО «Альфа» приобрело в феврале 2011 года компьютер стоимостью 23 600 руб. (в т. ч. НДС – 18 %) и принтер стоимостью 6000 руб. (НДС не предусмотрен). Срок полезного использования компьютера был установлен в 48 месяцев, а принтера – в 36 месяцев. Составить бухгалтерские проводки, если известно, что по учетной политике объекты основных средств стоимостью до 10 000 руб. за единицу подлежат списанию на затраты в момент их передачи в эксплуатацию

1. Содержание операций: приобретен компьютер

Проводка: Д 08 – К 60, сумма – 20 000 руб.

2. Содержание операций: учтен НДС

Проводка: Д 19 – К 60, сумма – 3600 руб.

3. Содержание операций: приобретен принтер

Проводка: Д 08 – К 60, сумма – 6000 руб.

4. Содержание операций: введен в эксплуатацию компьютер

Проводка: Д 01 – К 08, сумма – 20 000 руб.

5. Содержание операций: списана стоимость принтера при вводе в эксплуатацию

Проводка: Д 01 – К 08, сумма – 6000 руб.

6. Содержание операций: списана стоимость принтера

Проводка: Д 20 – К 01, сумма – 6000 руб.

7. Содержание операций: начисление амортизации

Проводка: Д 20 – К 02, сумма – 416,67 руб.

Решение:

Ежегодно ¼ доли стоимости компьютера – 25%

20 000 руб. × 25% : 100% = 5000 руб. в год

5000 руб. : 12 мес. = 416,67 руб. каждый месяц

3

С 11 февраля 2010 года принят на работу офис-менеджер на условиях работы – 5-дневная рабочая неделя. Должностной оклад – 4000 руб. Представлена справка с предшествующего места работы о том, что совокупный размер дохода с начала года составил 18 000 руб.

В бухгалтерию предприятия поступило заявление о предоставлении стандартных вычетов на работника и двоих детей.

Начислена премия за февраль – 30 процентов от основной зарплаты.

Работник является плательщиком алиментов – 25 процентов от дохода.

Составить бухгалтерские проводки и определить сумму к выдаче

1. Содержание операций: начислена премия

Проводка: Д 20 – К 70, сумма – 720 руб.

2. Содержание операций: НДФЛ

Проводка: Д 70 – К 68, сумма – 327,6 руб.

3. Содержание операций: алименты

Проводка: Д 70 – К 76, сумма – 698,1 руб.

4. Содержание операций: сумма зарплаты к выдаче

Проводка: Д 70 – К 50, сумма – 2094,3 руб.

Решение:

Количество рабочих дней по календарной 5-дневной (д.) рабочей неделе – 20 раб. дней.

Количество отработанных дней по факту – 12 отработанных дней.

Стандартных вычетов на работника (13%) и двоих детей – 600 руб. (2 × 300 руб.).

З/п рабочего = 4000 руб. : 20 раб. дн. × 12 отраб. дн. = 2400 руб.

Премия = 2400 руб. × 30% = 720 руб.

Общая сумма з/п = 2400 руб. + 720 руб. = 3120 руб.

НДФЛ = (3120 руб. – 600 руб) × 13% = 327,6 руб.

Алименты = (3120 руб. – 327,6 руб.) × 25% = 698,1 руб.

З/п, выданная рабочему = 3120 руб. – 327,6 руб. – 698,1 руб. = 2094,3 руб.

Проверьте разработанные пробные задания на успешно работающих сотрудниках, учтите их комментарии и рекомендации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Тест на определение лидерских качеств

Инструкция. Вам предлагается 50 вопросов, к каждому из которых дано два варианта ответов. Выберите, пожалуйста, один из вариантов и пометьте его на бланке ключа.

1. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих?

а) да;

б) нет.

2. Считаете ли Вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение по службе, чем вы?

а) да;

б) нет.

3. Находясь на собрании людей, равных вам по служебному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо?

а) да;

б) нет.

4. Когда вы были ребенком, нравилось ли вам руководить играми ваших маленьких друзей?

а) да;

б) нет.

5. Испытываете ли вы большое удовольствие, когда вам удается убедить кого-либо, кто вам до этого возражал?

а) да;

б) нет.

6. Случается ли, что вас называют нерешительным человеком?

а) да;

б) нет.

7. Согласны ли вы с утверждением: «Все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся личностей»?

а) да;

б) нет.

8. Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который бы мог направить вашу профессиональную активность?

а) да;

б) нет.

9. Теряли ли вы иногда хладнокровие в беседе с людьми?

а) да;

б) нет.

10. Доставляет ли вам удовольствие, когда вы видите, что окружающие побаиваются вас?

а) да;

б) нет.

11. Во всех обстоятельствах (рабочее собрание, дружеская компания) стараетесь ли вы занять свое место за столом, расположенное таким образом, чтобы оно позволяло вам легче всего контролировать ситуацию и привлекать к себе некоторое внимание?

а) да;

б) нет.

12. Считаете ли обычно, что ваша внешность производит внушительное (импозантное) впечатление?

а) да;

б) нет.

13. читаете ли вы себя мечтателем?

а) да;

б) нет.

14. Легко ли вы теряетесь, если люди, которые вас окружают, не согласны с вашим мнением?

а) да;

б) нет.

15. Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих (спортивных, развлекательных и т.п.) групп?

а) да;

б) нет.

16. Если мероприятие, которым вы занимаетесь, не дает намечавшихся результатов:

а) вы рады, если ответственность возложат на кого-то другого;

б) умеете взять на себя всю ответственность за решение, которое было принято.

17. Какое из этих двух мнений приближается к вашему собственному?

а) настоящий руководитель должен сам делать дело, даже в мелочах;

б) настоящий руководитель должен уметь управлять.

18. С кем вы предпочитаете работать?

а) с людьми покорными;

б) с людьми строптивыми.

19. Стараетесь ли вы избегать горячих дискуссий?

а) да;

б) нет.

20. Всегда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца?

а) да;

б) нет.

21. Умеете ли вы в профессиональной дискуссии провернуть на свою сторону тех, кто раньше с вами был не согласен?

а) да;

б) нет.

22. Представьте такую сцену: во время прогулки с друзьями в лесу вы потеряли дорогу. Приближается вечер. Нужно принять решение:

а) Вы считаете, что вопрос должен решить человек, наиболее компетентный в группе;

б) Вы просто полагаетесь на решение других.

23. Есть выражение: «Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе». Если бы вы делали выбор, то что бы вы предпочли:

а)Быть первым в деревне;

б)Быть вторым в городе.

24. Считаете ли, что вы человек, сильно влияющий на других людей?

а) да;

б) нет.

25. Может ли неудачный прошлый опыт заставить вас никогда больше не проявлять значительной личной инициативы?

а) да;

б) нет.

26. С вашей точки зрения, истинный лидер группы тот, кто:

а) самый компетентный;

б) у кого самый сильный характер.

27. Всегда ли Вы стараетесь понимать (оценивать) людей?

а) да;

б) нет.

28. Умеете ли вы уважать дисциплину вокруг вас?

а) да;

б) нет.

29. Какой из двух типов руководителей кажется вам более значительным (предпочтительным)?

а) Тот, который все решает сам;

б) Тот, который постоянно советуется.

30. Какой из двух типов руководства, по вашему мнению, является наиболее благоприятным для хорошей работы предприятия?

а) Коллегиальный тип;

б) Авторитарный тип.

31. Часто ли у вас бывает впечатление, что другие вами злоупотребляют?

а) да;

б) нет.

32. Какой из двух следующих портретов больше приближается к вашему образу?

а) Громкий голос, экспрессивные жесты, за словом в карман не полезет;

б) Негромкий голос, неторопливые ответы, сдержанные жесты, задумчивый взгляд.

33. На рабочем совещании вы один имеете мнение, противоположное мнению других, но вы уверены в своей правоте. Как вы поведете себя?

а) Будете молчать;

б) Будете отстаивать свою точку зрения.

34. Указывают ли вас человеком, который подчиняет и свои, и чужие интересы только интересам дела?

а) да;

б) нет.

35. Если на вас возложена очень большая ответственность за какое-то дело, то испытываете ли вы при этом чувство тревоги?

а) да;

б) нет.

36. Что вы предпочли бы в своей профессиональной деятельности?

а) Работать под руководством хорошего руководителя;

б) Работать независимо.

37. Как вы относитесь к такому утверждению: «Чтобы семейная жизнь была удачной, нужно, чтобы важные решения принимались одним из супругов»?

а) Это верно.

б) Это неверно.

38. Случалось ли вам покупать что-то, в чем вы не испытывали необходимости, под влиянием мнения других лиц?

а) да;

б) нет.

39. Считаете ли вы, что ваши организаторские способности выше средних?

а) да;

б) нет.

40. Как вы обычно ведете себя, встретившись с трудностями?

а) Трудности обескураживают.

б) Трудности заставляют действовать активнее.

41. Часто ли вы делаете резкие упреки сотрудникам, когда они их заслуживают?

а) да;

б) нет.

42. Считаете ли, что ваша нервная система успешно выдерживает напряженность жизни?

а) да;

б) нет.

43. Если вам предстоит произвести реорганизацию, то как вы поступаете?

а) Ввожу изменения немедленно.

б) Предлагаю медленные, эволюционные изменения.

44. Если это необходимо, сумеете ли вы прервать слишком болтливого собеседника?

а) да;

б) нет.

45. Согласны ли вы с такой мыслью: «Чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»?

а) да;

б) нет.

46. Считаете ли вы, что каждый из людей, благодаря своим человеческим способностям, должен сделать что-то выдающееся?

а) да;

б) нет.

47. Кем (из предложенных профессий) вам в молодости хотелось стать?

а) Известным художником, композитором, поэтом и т.д.

б) Руководителем коллектива.

48. Какую музыку вам приятней слушать?

а) торжественную, могучую;

б) тихую, лирическую.

49. Испытываете ли вы некоторое волнение при встрече с важными личностями?

а) да;

б) нет.

50. Часто ли вы встречаете человека с более сильной волей, чем вас?

а) да;

б) нет.

Ключ

Вопрос Ваш ответ Вопрос Ваш ответ

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

а б

а б

б а

а б

а б

б а

а б

б а

а б

а б

а б

б а

б а

б а

б а

а б

а б

а б

а б

б а

б а

а б

б а

а б

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

40.

41.

42.

43.

44.

45.

46.

47.

48.

49.

50.

а б

б а

б а

б а

б а

а б

а б

а б

а б

б а

а б

б а

а б

б а

а б

а б

а б

а б

б а

а б

б а

а б

б а

б а

Результат. Подсчитайте количество набранных баллов. При ответе на вопрос вы получаете балл, только за вариант («а» или «б») в левой колонке.

Степень выраженности лидерства:

  • до 25 баллов: лидерство выражено слабо;
  • до 26-35 баллов: средняя выраженность лидерства;
  • 36-40 баллов: лидерство выражено в сильной степени;
  • свыше 40 баллов: склонность к диктату.

Подробности в материалах Системы БСС:

1. Рекомендации:Какие требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО

Особые требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО.

Тот, на кого возлагается ведение бухучета (например, главный бухгалтер), должен отвечать следующим требованиям:

  • иметь высшее образование (причем не обязательно по профессии);
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если же высшего образования в области бухучета и аудита нет, то стаж должен быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  • у него не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (раздел VIII УК РФ).

Такие правила установлены частью 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Если руководитель поручает ведение бухучета стороннему специалисту, последний также должен отвечать указанным требованиям. Если же договор об оказании услуг по ведению бухучета заключен с организацией, она должна иметь не менее одного сотрудника, отвечающего таким требованиям.

Это установлено частью 6 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Федеральное законодательство может устанавливать и иные дополнительные требования к главному бухгалтеру (другому лицу, на которое возложено ведение бухучета) (ч. 5 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Указанные требования не применяются, если главбух (иное лицо) приступил к своим обязанностям до 1 января 2013 года (ч. 2 ст. 30 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Внимание: в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ речь идет о главных бухгалтерах открытых акционерных обществ (ОАО). Однако с 1 сентября 2014 года такая организационно-правовая форма не существует. Теперь все ОАО, которые размещают акции по открытой подписке, считаются публичными акционерными обществами (ПАО). То есть по сути требования по образованию и стажу работы именно к главбуху ПАО, а техническую правку в часть 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ чиновники внесут в ближайшее время.

Из рекомендации «Как организовать ведение бухучета»

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

11.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль