Может ли работник не продлевать ежегодный отпуск на период болезни?

101

Вопрос

Работник находился в очередном отпуске отпуске с 13.06.2016 г. по 10.07.2016 г., во время отпуска он заболел и ему оформили 2 больничных листа с 15.06.2016 г. по 10.07.2016 г. и продолжение с 11.07.2016 г. Работник просит не продлевать ему отпуск на период болезни и не оформлять первую часть больничного листа, чтобы побыстрее выйти на работу. Возможно ли такое?

Ответ

Ответ на вопрос:

По правилам, установленным ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В данной ситуации работнику оформлено два больничных листа. Скорее всего, второй больничный лист является продолжением первого. В графе «продолжение листка нетрудоспособности» проставляется номер первоначального больничного листа.

В такой ситуации работодатель должен по согласованию с работником либо продлить отпуск на период болезни, либо перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.


Вам будет полезно узнать о заявлении на отпуск директора в материале по ссылке.


Не учитывать первую часть больничного листка работодатель не вправе. В противном случае он нарушит трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью, за что может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ, а ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату листка нетрудоспособности который является продолжением первого, если первый (первичный) листок не предоставлен. Так, стаж для определения размера пособи нужно считать на дату начала нетрудоспособности, указанную в первичном листке, кроме того, в первичном листке могут быть отметки о нарушении режима, которые влияют на размер пособия.

В данной ситуации целесообразно будет по согласованию с работником перенести часть отпуска, приходящуюся на период болезни, на другое время. Для этого сотрудник должен написать заявление с просьбой перенести часть отпуска на другой срок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска

Вопрос на этот ответ зависит от того, будет ли сотрудник переносить отпуск или продлевать его.

Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска. Именно такие возможности предусмотрены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.


Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


2. Ситуация: Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута

Нет, не обязан.

Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск нужно продлить или перенести на число дней болезни. Перенести отпуск по заявлению сотрудника можно, когда достигнута договоренность с работодателем о дате переноса (ст. 124 ТК РФ). Если договоренность о дате переноса неиспользованных дней отпуска не достигнута, то работодатель обязан продлить отпуск на соответствующее количество дней болезни. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. определение Липецкого областного суда от 29 января 2014 г. по делу № 33-234/2014.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль