Есть ли основания для увольнения водителя, совершившего ДТП?

119

Вопрос

Водитель совершил ДТП с причинением крупного материального ущерба работодателю. Его вина доказана. Можно ли уволить водителя по инициативе работодателя, какое основание увольнения указать? Ранее к дисциплинарной ответственности работник не привлекался.

Ответ

Ответ на вопрос:

Совершение сотрудником – водителем ДТП даже с причинением крупного материального ущерба работодателю не является основанием для его увольнения, поскольку трудовое законодательство такого основания увольнения не предусматривает.

Вы вправе требовать от работника возмещения прямого действительного ущерба за автомобиль организации (ст. 238 ТК РФ) и сумму ущерба, которая была выплачена пострадавшей стороне. Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/131/3958/?step=6

Однако если было установлено, что сотрудник совершил ДТП в рабочее время, выполняя должностные обязанности и при этом находился в состоянии опьянения, то Вы можете его уволить по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). При этом необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру (ст. 193 ТК РФ). Подробнее об этом см. http://www.1kadry.ru/#/document/131/82289/?step=2


Если решением суда сотрудник лишен водительского удостоверения на срок более 2 месяцев и у Вас нет возможности перевести его на другую работу, то Вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (лишение работника права управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль