Как предоставляется отпуск вахтовикам?

252

Вопрос

Организация осуществляет свою деятельность в районах, приравненных к крайнему северу, сотрудники трудятся вахтовым методом по месяцу, им оплачивают суточные, проезд до работы и обратно, медицинские осмотры, периодически работники пишут заявления на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков, по договоренности с директором отпуск=свободной вахте+отпускные в размере среднего заработка. Некоторые сотрудники при увольнении стали требовать компенсации за неотгуленные отпуска или предоставление всего полного отпуска, 48 дней. как выйти из ситуации? По сути, организация их не обижала, однако, и они правы. 

Ответ

Ответ на вопрос:

Описанный Вами порядок является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно статье 301 ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).


Вам будет полезно узнать о Отпуске при отсутствии графика отпусков в материале по ссылке.


Следовательно, работники-вахтовики имеют право и на оплачиваемый междувахтовый отдых за переработку на вахте, и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если Вы оформляли работникам предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем положено при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, необходимо предоставить работникам оставшуюся часть отпуска, а также предоставить дни междувахтового отдыха. Увольняющимся сотрудникам можно либо предоставить отпуск и междувахтовый отдых, либо заменить денежной компенсацией.

Если Вы оформляли работникам предоставление междувахтового отдыха, необходимо предоставить им все неиспользованные отпуска, а увольняющимся – либо предоставить, либо выплатить денежную компенсацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как предоставить отпуск вахтовикам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).*

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Определение: Междувахтовый отдых

Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.

Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного (не вахтового) режима работы.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Это следует из статьи 301 Трудового кодекса РФ, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О.

3. Ответ: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением сотруднику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Каждый день отдыха, возникшего в связи с переработкой, подлежит оплате (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Если сотрудник увольняется, не использовав дни междувахтового отдыха, то они также подлежат оплате в общем порядке (ч. 3 п. 5.4, ч. 2 п. 7.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).


Читайте подробнее о Штрафах за отсутствие графика отпусков по этой ссылке.


Следует отметить, что, как и в случае с неиспользованным основным ежегодным отпуском, дата увольнения сотрудника может быть смещена на количество дней неиспользованного междувахтового отдыха. При этом перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Об этом говорится в пункте 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Из ответа «Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении»

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль