Как рассчитать больничный по беременности и родам с учетом нового МРОТ?

29

Вопрос

Подскажите, пожалуйста с увеличением МРОТ с 1 июля 2016 года, больничный по беременности и родам, если сотрудница не имеет среднего заработка за предшествующие годы, средний рассчитывается из 7500,00.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в данном случае для расчета больничного пособия и пособия по беременности и родам с 01 июля 2016 г. в расчет берется 7500 руб.

Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 указанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ устанавливает с 1 июля 2016 года МРОТ в размере 7500 руб.


О Больничном листе по беременности и родам читайте подробнее здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Величина МРОТ, установленная для расчета различных выплат

Оплата труда

Пособия: больничное, по беременности и родам

Страховые взносы


Статья о МРОТ поможет вам не допускать ошибок в работе.


Стипендии, пособия и другие социальные выплаты

Штрафы и иные платежи

Виды платежей/
Удержаний
МРОТ, руб. Основание
с 1 июля 2016 года с 1 января 2016 года с 1 января 2015 года с 1 января 2014 года с 1 января 2013 года с 1 июня 2011 года с 1 января 2009 года с 1 сентября 2007 года с 1 мая 2006 года
Оплата труда 7500* 6204* 5965* 5554* 5205* 4611 4330 2300 1100 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Больничное пособие, пособие по беременности и родам 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 2300 1100 ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой) 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам) 100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 4 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ

Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ

100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 5 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ


* В отдельных субъектах РФ может быть установлен повышенный размер МРОТ.

05.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль