Как рассчитать больничный по беременности и родам с учетом нового МРОТ?

34

Вопрос

Подскажите, пожалуйста с увеличением МРОТ с 1 июля 2016 года, больничный по беременности и родам, если сотрудница не имеет среднего заработка за предшествующие годы, средний рассчитывается из 7500,00.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в данном случае для расчета больничного пособия и пособия по беременности и родам с 01 июля 2016 г. в расчет берется 7500 руб.

Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 указанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ устанавливает с 1 июля 2016 года МРОТ в размере 7500 руб.


О Больничном листе по беременности и родам читайте подробнее здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Величина МРОТ, установленная для расчета различных выплат

Оплата труда

Пособия: больничное, по беременности и родам

Страховые взносы


Статья о МРОТ поможет вам не допускать ошибок в работе.


Стипендии, пособия и другие социальные выплаты

Штрафы и иные платежи

Виды платежей/
Удержаний
МРОТ, руб. Основание
с 1 июля 2016 года с 1 января 2016 года с 1 января 2015 года с 1 января 2014 года с 1 января 2013 года с 1 июня 2011 года с 1 января 2009 года с 1 сентября 2007 года с 1 мая 2006 года
Оплата труда 7500* 6204* 5965* 5554* 5205* 4611 4330 2300 1100 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Больничное пособие, пособие по беременности и родам 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 2300 1100 ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой) 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам) 100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 4 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ

Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ

100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 5 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ


* В отдельных субъектах РФ может быть установлен повышенный размер МРОТ.

05.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль