Как доказать, что несчастный случай не связан с производством?

138

Вопрос

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник официально трудоустроен в организации, оформлена и трудовая книжка, и трудовой договор, в котором прописано, что ему установлена 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с перерывами на обед и т.п. В выходной день - воскресенье сотрудник принимает решение выехать на автомобиле на объект организации, который находится в другом городе, попадает в жуткую аварию, лечение займет около полугода. Инженер по технике безопасности переживает, что проверяющие и правоохранительные органы свяжут этот случай с профессиональной деятельностью и производственной травмой. Каким образом нам подстраховаться? Может быть, оформить какую-нибудь служебную записку по произошедшему? 

Ответ

Ответ на вопрос:

Несчастный случай может быть признан производственным или не связанным с производством только по результатам расследования. Следовательно, работодатель обязан создать комиссию и провести расследование несчастного случая.

При несчастном случае работодатель обязан:

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).


Подробнее о расследовании несчастных случаев мы написали в материале по ссылке.


Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ).

Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о комиссии по расследованию несчастных случаев мы написали в материале по ссылке.


Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

    Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

    Если несчастный случай тяжелый, в течение суток нужно известить:

    Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

    Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).

    Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н.

    Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

    Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве

    Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).

    Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

    • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
    • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
    • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
    • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

      Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

      Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

      При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

      Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить:

      Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

      Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

      Порядок расследования

      В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве

      При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:

      Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

      Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:

      Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.

      Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

      На основании собранных материалов комиссия:

      • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
      • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
      • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
      • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу).;
      • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
      • территориальное объединение организаций профсоюзов.

        Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

        Если произошел тяжелый несчастный случай, в состав комиссии также необходимо включить:

        При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

        Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

        Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

        В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

        Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

        В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

        Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

        Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).

        Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

        Сроки расследования

        В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве

        Расследование несчастного случая нужно провести в течение:

        • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
        • представители работодателя (например, руководитель);
        • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).

          При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

          Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

          Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

          Расследование несчастного случая нужно провести в течение:

          Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

          Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:

          • государственного инспектора труда;
          • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
          • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
          • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).

            Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

            На основании собранных материалов комиссия:

            Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

            Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

            Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

            В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

            Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

            Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

            За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

            Расследование несчастного случая

            Как расследовать несчастный случай на производстве

            При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

            Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить:

            • трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
            • 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
            • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

              Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

              Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1.

              Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

              Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

              Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

              • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
              • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
              • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
              • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
              • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

                Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

                Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

                Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

                Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

                Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
                Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

                По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

                • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
                • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
                • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
                • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
                • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

                  Подробности в материалах Системы Кадры:

                  1. Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве

                  Наступление несчастного случая

                  С кем может произойти несчастный случай на производстве

                  Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным лицом), участвующим в производственной деятельности работодателя при:*

                  Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                  К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

                  Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                  Несчастные случаи на производстве

                  Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию

                  Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

                  При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

                  Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

                  Кроме того, событие должно быть расследовано в общем порядке, если оно произошло:

                  Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

                  Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

                  Последствия несчастного случая

                  К каким последствиям должно привести событие, чтобы его признали несчастным случаем на производстве

                  Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

                  Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                  Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

                  Обязанности работодателя при несчастном случае

                  Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве

                  При несчастном случае работодатель обязан:

                  • в трудовую инспекцию;
                  • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу);
                  • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).
                    • исполнении трудовых обязанностей;
                    • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
                    • осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
                    • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
                    • тепловой удар;
                    • ожог;
                    • обморожение;
                    • утопление;
                    • поражение электрическим током, молнией или излучением;
                    • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
                    • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
                    • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.
                    • в течение рабочего времени;
                    • обеденного перерыва;
                    • действий перед началом и после окончания работы;
                    • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
                    • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
                    • там, где выполнялась работа;
                    • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
                    • по дороге в командировку и обратно;
                    • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
                    • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
                    • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
                    • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
                    • временной или стойкой утрате трудоспособности;
                    • смерти пострадавшего.
                  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
                  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
                • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
                • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
              • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
              • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
              • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
              • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
              • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
              • территориальное объединение организаций профсоюзов;
              • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).
              • для предпринимателей от 300 до 500 руб.;
              • для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;
              • для организаций от 5000 до 10 000 руб.
            • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
            • представители работодателя (например, руководитель);
            • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).
          • государственного инспектора труда;
          • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
          • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
          • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).
          • работодатель или его полномочный представитель;
          • доверенное лицо пострадавшего;
          • специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.
        • трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
        • 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
        • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.
        • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
        • для получения медицинских и иных заключений.
        • очевидцев несчастного случая;
        • лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
        • работодателя или его представителя;
        • пострадавшего (по возможности).
        • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
        • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
        • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
        • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
        • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.
      • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
      • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
      • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
      • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
      • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
    • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
    • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
    • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
    • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
    • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
  • в трудовую инспекцию;
  • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
  • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).

Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастные случаи, которые не связаны с производством

Какие несчастные случаи по итогам расследования не признаются производственными

Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если:

  • смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства. При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
  • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим преступления (например, кражи).

Об этом говорится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ и пункте 23 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

05.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль