Может ли работодатель отпустить работников в связи с непогодой?

97

Вопрос

Может ли работодатель отпустить работников (работников, которые работают в поле виноградарей и трактористов) в связи с непогодой, объявив на предприятии этот день простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. предупреждения метеорологов о непогоде в нашем районе не было. но на сегодняшний день сильный порывистый ветер дождь со снегом, работать в поле просто нет возможности. спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть при определении времени простоя определяющее значение имеет причина приостановки работ. А метеорологические (природные) условия как причина простоя в Трудовом кодексе не указаны. Поэтому в описанной ситуации о простое нельзя говорить.

Представляется, что в Вашей ситуации имеет место невыполнение работниками норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поскольку невозможность осуществления работ в связи с неблагоприятными метеорологическими условиями нельзя отнести ни к вине работодателя, ни к вине работника. В такой ситуации за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки / оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Это следует из ч. 2 ст. 155 ТК РФ.

О том, как рассчитать оплату при невыполнении норм труда см. материал по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/131/77931.

Представляется, что такое невыполнение работы нужно оформить документально. В законодательстве это не прописано. Представляется, что нужно оформить докладную записку на имя руководителя организации, где будет указано, что в такой-то день по таким-то причинам такие-то работники не могли выполнять работу. На основании этой записки руководителю следует издать приказ, в котором также будет указаны работники, которые по таким-то причинам не могли выполнять свою работу, а также будет дано поручение бухгалтерии выплатить работникам соответствующие суммы. Формы указанных документов не установлены в законодательстве. Поэтому работодатель может их составить в свободной форме.

Представляется, что в табеле нужно будет проставить буквенный (Я) или цифровой (01) код и указать количество часов, которые сотрудники успели фактически отработать в этот день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Приказ работодателя об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника (образец)

__________________________________________

(наименование работодателя)

ПРИКАЗ № ____

г. ____________ "__"________ ____ г.

Об оплате при невыполнении норм труда
(неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам,
не зависящим от работодателя и работника

«___»___________________ года в связи с неблагоприятными климатическими условиями (сильный дождь) полевые работы не могли осуществляться с ___________ час. и до ________________час.

В соответствии с абз. 2 ст. 155 ТК РФ в связи с невыполнением норм труда (неисполнением трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, руководствуясь абз. 2 ст. 155 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить заработную плату в размере двух третей тарифной ставки (оклада) за период ________8 часов, когда работа не могла осуществляться по причинам природно-климатического характера:

_________________________________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. работников)

2. Поручить _____________________ ознакомить _________________________________

(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О. работников)

с настоящим приказом под подпись.

Основание: акт о невыполнении норм труда (с указанием причины) / докладная / служебная записка / и т.д.

Руководитель ____________ /_____________/

10.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль